本文關鍵詞：試論民營企業(yè)人力資源管理中的問題及對策

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【摘要】：近年來,隨著社會市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國民營企業(yè)規(guī)模逐漸擴大,在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要地位,發(fā)展勢頭迅猛,目前已經(jīng)成為維持經(jīng)濟適度增長、優(yōu)化經(jīng)濟所有制結(jié)構(gòu)的主要力量,對解決公民就業(yè)問題以及促進社會穩(wěn)定發(fā)展等具有重要作用。但由于受到08年世界金融危機的影響,現(xiàn)階段我國大多數(shù)民營企業(yè)的人力資源管理工作中均面臨許多問題,嚴重阻礙企業(yè)進一步發(fā)展;故當前環(huán)境下,各大民營企業(yè)需找出這些問題,認真分析其發(fā)生原因,并探索新型的人力資源管理對策,維持企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)向前發(fā)展。
【作者單位】： 海南師范大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 民營企業(yè) 人力資源管理 問題 對策
【分類號】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 人力資源管理是民營企業(yè)管理工作中的一項重要組成部分,科學、有效的人力資源管理對拓展企業(yè)人力資本,提高企業(yè)效能以及增加企業(yè)市場經(jīng)濟效益等具有積極意義。當前形勢下,我國許多民營企業(yè)的人力資源管理工作中均普遍凸顯出管理觀念落后、民營企業(yè)家素質(zhì)有待提升以及薪酬管理

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