本文關(guān)鍵詞：國企富余人員分流及補(bǔ)償問題探討

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【摘要】：國務(wù)院正在出臺的國企改革方案中,關(guān)系到全局工作的方案有六個,其中之一就是剝離企業(yè)辦社會和解決歷史遺留問題實施方案。國企冗員無疑屬于一個令人十分頭疼的歷史遺留問題之一。本文結(jié)合某國有企業(yè)技術(shù)改造完成后擬定人員編制情況,為優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)和人力資源配置,實現(xiàn)富余人員有序退出提供借鑒。
【作者單位】： 長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國企 富余人員 分流
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 二十世紀(jì)九十年代開始,伴隨著國企改革的啟動,分流安置國企富余人員就已被提上了國企改革的重要議事日程,九十年代末甚至興起了一輪“買斷工齡”的熱潮。但是2002年包括大慶油田在內(nèi)的全國多家大型工礦企業(yè)相繼發(fā)生針對“買斷工齡”的職工群體事件,使“買斷工齡”這一安置國企

【相似文獻(xiàn)】

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2 穆俊q，

本文編號：618195