本文關鍵詞：試論人才流動給人事檔案管理帶來的新問題與對策

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【摘要】：人才的流動意味著市場資源的重新配置和資源的優(yōu)化整合,這是市場經濟發(fā)展的必然結果。但是,這種人才的自由流動也催生出了一系列的社會問題,最為明顯的表現(xiàn)就是在人事檔案的管理領域。在人才流動的過程中,多數(shù)企業(yè)往往只關注人力資源本身,對于檔案的重視程度極低。所以,這種現(xiàn)象也將為將來的問題埋下隱患。針對目前人才流動日益頻繁,檔案數(shù)量紛繁復雜的情況,有關單位必須給予充分的重視。筆者在分析當前人才流動與檔案管理的基礎之上,對二者之間的問題進行了簡要的剖析,并提出了相應的解決對策。
【作者單位】： 佳木斯大學附屬第一醫(yī)院;
【關鍵詞】： 人才流動 人事檔案 管理
【基金】：黑龍江省教育廳科學技術研究項目(編號:12532373)
【分類號】：G275.9
【正文快照】： 我國正處于社會主義初級階段,市場經濟的發(fā)展對實現(xiàn)全面建成小康社會的偉大目標起到巨大的推動作用。而經濟的發(fā)展離不開人才的支持和推動,作為經濟發(fā)展的中堅力量,人才在高速發(fā)展的市場經濟中自然地流動是在所難免的事情。在流動的過程中,市場資源得到了合理的優(yōu)化,實現(xiàn)了資

【相似文獻】

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2 一言;從檔案部門人才流失引發(fā)的思考[J];貴州檔案;1997年03期

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本文編號：604335