本文關(guān)鍵詞：淺談茶企人力資源管理問題

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【摘要】：人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),茶企應(yīng)該充分的認(rèn)識到人才的重要性,通過采用多樣化、有效性的管理措施,加強(qiáng)人力資源管理,以此充分的激發(fā)所有員工的潛能,不遺余力的為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。文章分析了茶企人力資源管理存在的問題,提出了加強(qiáng)茶企人力資源管理的有效途徑,旨在為茶企人力資源管理人員提供一定的參考。
【作者單位】： 河北農(nóng)業(yè)大學(xué)人文學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 茶企 人力資源管理 措施
【分類號】：F426.82;F272.92
【正文快照】： 茶葉產(chǎn)業(yè)作為傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)之一,具有巨大的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是,隨著茶葉產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,茶葉市場的競爭越來越激烈,茶葉企業(yè)想要在激烈的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢,就應(yīng)該充分的認(rèn)識到人才的重要性,全面的分析自身企業(yè)人力資源管理過

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本文編號：600977