本文關(guān)鍵詞：供電企業(yè)基于能力素質(zhì)模型的人力資源管理

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【摘要】：隨著供電企業(yè)管理體制的不斷改革和發(fā)展,選拔出可以適應(yīng)企業(yè)崗位需求的管理人才已經(jīng)成為了制約企業(yè)發(fā)展的重要因素,企業(yè)逐漸意識(shí)到以人為本的重要性,對(duì)傳統(tǒng)的管理理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變、建立新的供電企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)迫在眉睫�；诖�,本文對(duì)供電企業(yè)基于能力素質(zhì)模型的人力資源管理進(jìn)行探討。
【作者單位】： 廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司東莞茶山供電分局;
【關(guān)鍵詞】： 供電企業(yè) 能力素質(zhì)模型 人力資源 管理
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 在企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程中,各個(gè)崗位和專業(yè)需要的知識(shí)和技能也不相同。能力素質(zhì)模型除了要具備勝任職位的技能和知識(shí)以外,還要具備適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)和技能,可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的管理目標(biāo)。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建能力素質(zhì)模型,可以更好的評(píng)測(cè)員工的能力,并找出合適的人完成企

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