本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源分類考核研究

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【摘要】：改革開放以來,我國(guó)公共部門人力資源管理不斷規(guī)范化、法制化,公共部門人力資源績(jī)效考核在公共部門管理中得到了更為廣泛的應(yīng)用。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特殊性,公共部門人力資源績(jī)效考核相關(guān)探索和研究起步較晚,以及受到傳統(tǒng)觀念的影響,考核工作中普遍存在著缺乏對(duì)考核對(duì)象的類別和等級(jí)進(jìn)行科學(xué)劃分的問題,“一刀切”現(xiàn)象嚴(yán)重,導(dǎo)致績(jī)效考核方法單一、考核指標(biāo)籠統(tǒng)、考核結(jié)果評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確、結(jié)果應(yīng)用不充分等問題。探索如何構(gòu)建符合我國(guó)公共部門實(shí)際的人力資源分類考核機(jī)制,是當(dāng)前提高我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效考核質(zhì)量和水平的核心問題。我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效考核研究和實(shí)踐時(shí)間不長(zhǎng),水平不高,改革開放以前甚至實(shí)行干部終生制管理。而西方發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐和研究已經(jīng)有百余年的歷史,目前已經(jīng)構(gòu)建起了一整套科學(xué)、完整的考核評(píng)價(jià)體系。本文在對(duì)人力資源績(jī)效考核有關(guān)理論和研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)研究人民銀行地市中心支行人力資源績(jī)效考核,并以某地市人民銀行為例,明確分類考核的目的、意義,通過結(jié)合實(shí)際,借鑒西方國(guó)家分類考核實(shí)踐措施,分析我國(guó)公共部門人力資源分類考核的基礎(chǔ)上,提出改進(jìn)和完善我國(guó)公共部門人力資源分類考核水平的措施和建議。全文共由五個(gè)部分組成：第一部分是導(dǎo)論,概述分析人力資源分類考核的背景和意義,并提出本論文的研究方法和內(nèi)容。第二部分,陳述公共部門、公共部門人力資源績(jī)效考核、人力資源分類考核的概念,歸納分類考核實(shí)踐和研究動(dòng)態(tài),提出支撐本文開展研究的有關(guān)公共管理理論基礎(chǔ)。第三部分,在探究公共部門人力資源分類考核發(fā)展歷程和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,以云南省某地市人民銀行為例,找出存在的問題,并分析造成問題的原因。第四部分,通過回顧和了解西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門人力資源績(jī)效考核的發(fā)展歷程和實(shí)踐措施,歸納發(fā)展趨勢(shì),借鑒經(jīng)驗(yàn),并提出具體措施。第五部分,根據(jù)存在的問題,提出在創(chuàng)新考核理念方面、加強(qiáng)制度與法規(guī)層面建設(shè)、加強(qiáng)工作分析、明確職位分類和管理規(guī)則、制定考核指標(biāo)體系、選擇科學(xué)合理的考核方法和技術(shù)、注重考核結(jié)果的溝通和反饋等方面提出完善的建議措施。
【關(guān)鍵詞】：公共部門 人力資源 分類考核
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 導(dǎo)論10-16
• 一、研究背景10-11
• (一) 國(guó)外研究背景10
• (二) 國(guó)內(nèi)研究背景10-11
• 二、研究意義11
• 三、研究目的11-14
• (一) 提高人力資源管理的準(zhǔn)確高效性11-12
• (二) 發(fā)揮考核先進(jìn)人員的群體導(dǎo)向作用12
• (三) 更精確地指導(dǎo)其他管理行為12-13
• (四) 更準(zhǔn)確地引導(dǎo)人員個(gè)人發(fā)展13
• (五) 進(jìn)一步推進(jìn)公共部門民主法制建設(shè)13-14
• 四、研究?jī)?nèi)容14
• 五、研究方法14-15
• 六、研究思路15-16
• 第1章 公共部門人力資源分類考核概述16-26
• 1.1 相關(guān)概念界定16-18
• 1.1.1 公共部門的概念16-17
• 1.1.2 公共部門人力資源績(jī)效考核的涵義17-18
• 1.1.3 公共部人力資源分類的概念18
• 1.2 研究動(dòng)態(tài)18-22
• 1.2.1 國(guó)際研究動(dòng)態(tài)18-21
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)21-22
• 1.3 公共部門人力資源分類考核的理論基礎(chǔ)22-26
• 1.3.1 人力資源開發(fā)理論22-24
• 1.3.2 新公共管理理論24-25
• 1.3.3 績(jī)效管理理論25-26
• 第2章 公共部門人力資源分類考核現(xiàn)狀26-34
• 2.1 公共部門人力資源分類考核現(xiàn)狀26-27
• 2.1.1 考核制度缺失26
• 2.1.2 考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容不合理26
• 2.1.3 指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)26-27
• 2.1.4 考核技術(shù)有待改進(jìn)27
• 2.1.5 考核結(jié)論沒有充分運(yùn)用27
• 2.2 某地市人民銀行人力資源考核情況27-29
• 2.3 某地市人民銀行人力資源分類考核的問題29-32
• 2.3.1 考核分類不夠具體29-30
• 2.3.2 考核標(biāo)準(zhǔn)難于量化30
• 2.3.3 考核過程缺乏公平性30-31
• 2.3.4 考核的激勵(lì)作用不強(qiáng)31-32
• 2.3.5 考核結(jié)果作用并未充分發(fā)揮32
• 2.4 公共部門人力資源分類考核存在問題的原因分析32-34
• 2.4.1 考核理念陳舊32
• 2.4.2 考核制度不完善32-33
• 2.4.3 考核理論基礎(chǔ)薄弱33
• 2.4.4 沒有系統(tǒng)性的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)33
• 2.4.5 影響因素復(fù)雜多樣33
• 2.4.6 公共部門自身管理不到位33-34
• 第3章 西方國(guó)家公共部門人力資源分類考核的具體實(shí)踐34-40
• 3.1 西方國(guó)家公共部門人力資源績(jī)效考核概況34-36
• 3.1.1 專門的考核機(jī)構(gòu)34-35
• 3.1.2 全面充實(shí)的考核內(nèi)容35
• 3.1.3 相對(duì)科學(xué)合理的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)35
• 3.1.4 規(guī)范的考核程序35-36
• 3.1.5 注重考核結(jié)果的激勵(lì)作用36
• 3.2 西方國(guó)家公共部門人力資源分類考核的成功經(jīng)驗(yàn)36-39
• 3.2.1 科學(xué)的分類管理是基礎(chǔ)37
• 3.2.2 分級(jí)評(píng)定和多樣化的考核標(biāo)準(zhǔn)37-38
• 3.2.3 在分類管理基礎(chǔ)上進(jìn)行簡(jiǎn)化的趨勢(shì)38
• 3.2.4 考核結(jié)果的分類運(yùn)用38-39
• 3.3 西方國(guó)家公共部門人力資源分類考核的啟示39-40
• 第4章 完善公共部門人力資源分類考核的措施40-45
• 4.1 創(chuàng)新分類考核理念40
• 4.2 完善分類制度設(shè)計(jì)40-41
• 4.3 制定考核指標(biāo)體系41-42
• 4.3.1 做好工作分析41
• 4.3.2 設(shè)計(jì)考核指標(biāo)41-42
• 4.4 運(yùn)用科學(xué)的考核技術(shù)和方法42-43
• 4.4.1 豐富考核結(jié)果等次42-43
• 4.4.2 實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣方法43
• 4.4.3 尋找更開放的考核方法43
• 4.4.4 提高分類考核的信息化43
• 4.5 注重考核結(jié)果運(yùn)用和反饋43-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 致謝48

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本文編號(hào)：598345