本文關(guān)鍵詞：公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、人力資源結(jié)構(gòu)與人力資源策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《科研管理》 2010年04期

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公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、人力資源結(jié)構(gòu)與人力資源策略研究

【摘要】：本研究通過76家民營企業(yè)228位員工問卷調(diào)查,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模等統(tǒng)計(jì)方法,檢驗(yàn)了基于管理價(jià)值取向的人力資源策略結(jié)構(gòu)模型,及其與公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、人力資源結(jié)構(gòu)的關(guān)系模式。結(jié)果顯示:人力資源策略具有開放協(xié)作、承諾支持、效率目標(biāo)和穩(wěn)定規(guī)則四維特征;差異化創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略對(duì)開放協(xié)作、承諾支持存在顯著影響;成本領(lǐng)先創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略對(duì)效率目標(biāo)、穩(wěn)定規(guī)則有著積極作用;創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源結(jié)構(gòu)對(duì)人力資源策略存在顯著交互效應(yīng)。在此基礎(chǔ)上并運(yùn)用展望理論對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行討論。本研究結(jié)果為探究人力資源策略理論、驗(yàn)證人力資源策略與組織戰(zhàn)略匹配關(guān)系提供前期研究基礎(chǔ),也為豐富戰(zhàn)略性人力資源管理理論提供有益參考。

【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 浙江大學(xué)青年教師交叉研究種子基金:2009.9-2010.12
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】：

1研究問題的提出公司創(chuàng)業(yè)指組織為實(shí)現(xiàn)盈利能力提升、戰(zhàn)略更新、創(chuàng)新培育、成功國際化等目標(biāo),以生產(chǎn)、過程和組織創(chuàng)新而發(fā)起的組織更新過程,其核心是創(chuàng)新(CovinMiles,1999)[1],是獲取持續(xù)發(fā)展的有效途徑(Zahra,JenningsKuratko,1999)[2],對(duì)組織財(cái)務(wù)績效、市場績效帶來顯著

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