本文關(guān)鍵詞：旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

湘潭大學(xué) 碩士學(xué)位論文 旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)性研究 姓名：高容 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：閻友兵;郭宏湘 20030401 摘 要 隨著旅游業(yè)的高速發(fā)展，旅游業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用不斷 增大。而與此同時(shí)，旅游業(yè)人力資源的頻繁流動(dòng)問題卻日益凸顯， 不僅造成了旅游企業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的流失，而且直接威脅到企業(yè)的生 存與發(fā)展。加入WTO后，市場(chǎng)更為開放，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化趨勢(shì)與跨 國(guó)企業(yè)人才本土化戰(zhàn)略的進(jìn)一步推進(jìn)將促使旅游人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演 愈烈。怎樣留住有價(jià)值的員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置與使 用效率最大化，是每個(gè)旅游企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，得以持續(xù)、健康發(fā) 展的關(guān)鍵。 文章分四個(gè)部分對(duì)這一緊迫性問題進(jìn)行了研究。首先介紹了國(guó) 內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資源流動(dòng)問題的理論研究成果并對(duì)其進(jìn)行了一般 評(píng)介，同時(shí)對(duì)影響人力資源流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)性因素進(jìn)行了分析。隨后文 章在對(duì)旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)現(xiàn)狀與態(tài)勢(shì)進(jìn)行調(diào)查了解之后，圍繞 旅游行業(yè)和企業(yè)特征、從業(yè)人員特點(diǎn)、人力資源流動(dòng)的環(huán)境與條件 等因素客觀地對(duì)旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)的原因進(jìn)行了綜合分析，強(qiáng) 調(diào)了影響旅游人力資源流動(dòng)的客觀因素。在文章的第三部分里，，著 重提出了旅游企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源合理流動(dòng)的對(duì)策：提高企業(yè)吸引力、 進(jìn)行有效的約束與控制以及實(shí)施人力資源的動(dòng)態(tài)管理。文章的第四 部分對(duì)旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)的新方式一一柔性流動(dòng)進(jìn)行了展望。 關(guān)鍵詞：旅游企業(yè)人力

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