本文關鍵詞：醫(yī)院人力資源管理問題與權變思維的運用研究

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【摘要】：社會的不斷發(fā)展導致競爭環(huán)境日益激烈。在這種越來越趨于復雜的環(huán)境當中,醫(yī)院想要脫穎而出,那么人力資源管感理的先進性體系就在這個時候顯得非常的重要。人力資源的個體中有明顯的差異性,醫(yī)院在面對人力資源方面,管理措施要有針對性,而且在管理人力資源方面,應用權變思維刻不容緩。
【作者單位】： 畢節(jié)市第三人民醫(yī)院;
【關鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源管理 權變思維
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 一、醫(yī)院人力資源管理中權變管理理論的重要性1.準確規(guī)劃醫(yī)院人力資源現(xiàn)代化醫(yī)院的競爭,主要體現(xiàn)在醫(yī)療服務能力、服務質量和服務水平方面,但是現(xiàn)代化醫(yī)院的競爭,最主要的還是人才方面的競爭。只要醫(yī)院擁有了高質量、高素質的人才資源,就能在日益的競爭當中穩(wěn)定發(fā)展。醫(yī)院對自

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1 陳秋婷;;論權變思維在醫(yī)院人力資源管理中的應用[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2013年11期

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本文編號：595968