本文關(guān)鍵詞：人力資源多樣化影響的研究回顧及路徑分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣東外語外貿(mào)大學》 2013年

論析日本企業(yè)女性管理者的現(xiàn)狀和課題

馮師娜  

【摘要】：隨著日本社會少子高齡化加重，應(yīng)對勞動力不足的情況已成為當前日本政府及企業(yè)急需面對的重大課題。其中被認為最有效的解決對策之一的活用女性勞動力，并沒有順利地開展下去。最能體現(xiàn)這一點的就是就任管理層職位的女性比率較低。因而，本文主要就日本企業(yè)的女性活用現(xiàn)狀進行考察，尤其是圍繞女性管理層方面進行分析探討。 多樣性管理是在經(jīng)濟全球化的發(fā)展之下形成的，適合時代的新型經(jīng)營戰(zhàn)略之一。管理對象的多樣性，體現(xiàn)為除了性別之外還包括國籍、年齡、宗教等多種勞動力因素。而其中，克服活用女性緩慢的問題理應(yīng)是是日本企業(yè)當前最重大課題。因此本文將從多樣性管理的角度來分析日本女性就職和升職問題。 筆者認為，多樣性管理經(jīng)營戰(zhàn)略能夠在企業(yè)里得以成功運用，，公平、關(guān)懷的工作環(huán)境是極其重要的。這樣的話，男女職員都能更好地發(fā)揮才能實現(xiàn)自我價值，也相應(yīng)地提高公司的運作效率，是雙贏的狀態(tài)之一。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：廣東外語外貿(mào)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C913.68
【目錄】：

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【共引文獻】

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