本文關(guān)鍵詞：人力資源管理模式及其選擇因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》 2006年05期

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人力資源管理模式及其選擇因素分析

 

【摘要】：人力資源管理是實(shí)踐性的藝術(shù),各個(gè)組織中的員工千差萬(wàn)別,因此,美國(guó)學(xué)者認(rèn)為只有人力資源管理系統(tǒng),而沒(méi)有人力資源管理模式。但是國(guó)內(nèi)學(xué)者把人力資源管理系統(tǒng)理解為人力資源管理模式。通過(guò)文獻(xiàn)研究與專(zhuān)家訪談發(fā)現(xiàn),人力資源管理模式不但是客觀存在的,而且在目前的人力資源管理實(shí)踐中存在15種人力資源管理模式與8個(gè)主要選擇因素。我們對(duì)于人力資源管理模式的研究,不是要把人力資源管理的行為固化與統(tǒng)一化,而是為了減少我們?cè)谌肆Y源管理實(shí)踐中的盲目性與重復(fù)性,達(dá)到提高企業(yè)管理效率與效果的目的。

【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】：
【分類(lèi)號(hào)】：F240
【正文快照】：

管理無(wú)定式,世界上不存在放之四海而皆準(zhǔn)的管理模式,這是許多管理工作者的觀點(diǎn),也是國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者的觀點(diǎn)。①眾所周知,人是世界上最復(fù)雜的對(duì)象,因此關(guān)于人力資源管理模式的研究,可能就更困難了。近年來(lái),國(guó)內(nèi)有些學(xué)者對(duì)于人力資源管理模式進(jìn)行了探討,發(fā)表了一些文章。什么是

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