本文關(guān)鍵詞：安徽省中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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安徽省中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策2內(nèi)容摘要我國的中小企業(yè)不僅數(shù)目多,而且充滿活力,它的壯大和進(jìn)步對于社會經(jīng)濟增長的作用舉足輕重。中小企業(yè)在安徽省的經(jīng)濟發(fā)展中同樣起到了十分重要的作用,特別是一批優(yōu)秀的中小企業(yè)為我省工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展持續(xù)不斷地添活力。在中小企業(yè)的發(fā)展過程中,人才所發(fā)揮的關(guān)鍵性作用毋庸置疑。安徽省中小企業(yè)要做到持續(xù)健康發(fā)展,必需科學(xué)地開發(fā)和有效地管理企業(yè)的人力資源,維持企業(yè)的競爭地位。因此,研究中小企業(yè)的人力資源管理存在著一定的現(xiàn)實意義。通過對安徽省中小企業(yè)展開問卷調(diào)查,分析安徽省中小企業(yè)人力資源管理的情況和存有的諸些問題,如欠缺人力資源規(guī)劃,人才管理的各個步驟不夠規(guī)范,人力資源管理意識淡薄等。這些問題都在很大程度上影響了企業(yè)的長久發(fā)展。然而要解決這些問題,提高安徽省中小企業(yè)的人力資源管理水平,離不開企業(yè)和政府共同的努力。我省中小企業(yè)應(yīng)認(rèn)真面對人才管理方面的一些缺陷,樹立科學(xué)的管理觀念,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理體系。但在生存經(jīng)營的壓力下,中小企業(yè)在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上面臨困難,只有政府加大支持力度,才有可能從根本上解決這些難題。綜上所述,本文在探討中小企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)上,剖析問卷的結(jié)果,針對我省... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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