本文關(guān)鍵詞：淺談電力企業(yè)人力資源績(jī)效考核的完善措施

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【摘要】：電力企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中占據(jù)了重要的地位,且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快,我國(guó)的電力企業(yè)也得到了巨大的市場(chǎng)空間,為了能夠跟緊市場(chǎng)形勢(shì),更好地進(jìn)行電力的生產(chǎn)和輸送,我國(guó)的電力企業(yè)也隨之進(jìn)行了改革。尤其在人力資源管理方面,為了進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置,提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,用科學(xué)有效的人力資源管理帶動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展,已經(jīng)成為我國(guó)電力企業(yè)目前發(fā)展的主要核心手段之一。在人力資源管理當(dāng)中,績(jī)效考核是幫助企業(yè)了解員工工作能力,完善員工的薪資待遇的主要手段。目前我國(guó)人力資源績(jī)效考核制度與實(shí)施均存在一定的問(wèn)題,直接影響了績(jī)效考核的實(shí)施效果。文章對(duì)電力企業(yè)人力資源績(jī)效考核的問(wèn)題進(jìn)行分析,并作出對(duì)策探究。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)江西省電力公司柘林水電廠;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源 績(jī)效考核 對(duì)策探究
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 電力企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的共同努力,企業(yè)在儲(chǔ)備人才和培養(yǎng)人才的同時(shí),也會(huì)對(duì)員工在工作中的工作能力與所產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,并以此作為員工獲得工資和獎(jiǎng)金數(shù)量的依據(jù),做到多勞多得,也就是績(jī)效考核�？�(jī)效考核除了能夠指導(dǎo)員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放,還能從側(cè)面反映出員

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