本文關(guān)鍵詞：員工錄用管理模式探討——人事測評技術(shù)在國企中的運用

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【摘要】：隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)第一資源,企業(yè)能否高效甄選錄用到合適的員工是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵。從我國企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀來看,員工錄用管理模式存在著不少的問題,本文就此進行了分析并提出改進意見。
【作者單位】： 中國長城計算機深圳股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 員工錄用 管理模式 人事測評
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源,在企業(yè)中所起的作用越來越大。作為國有企業(yè),要想在激烈的市場競爭中求得生存與發(fā)展,就必須要重視人力資源管理。在新的社會背景及經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)原有的傳統(tǒng)人力資源管理模式已不符合時代發(fā)展的要求,如

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1 嚴(yán)進;張娓;吳英杰;;履歷數(shù)據(jù)在人員測評中的應(yīng)用研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

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本文編號：591998