本文關(guān)鍵詞：淺析激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用

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【摘要】：目前為社會提供服務(wù)的載體中最主要的是事業(yè)單位,這一項(xiàng)社會服務(wù)主要從事的是衛(wèi)生、教學(xué)、科學(xué)、體育等活動,是政府設(shè)立的推動現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的組織。在知識經(jīng)濟(jì)新時代的激烈競爭中,事業(yè)單位能否保持社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的良性的可持續(xù)增長,主要靠的是人力資源,尤其是高素質(zhì)的人力資源更為重要,人力資源重要性的認(rèn)識得到充分的提高是非常重要的。隨著社會主義經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,人才競爭與日俱增,事業(yè)單位的發(fā)展和改革面臨著越來越多的壓力,一種重要的資源的生產(chǎn)要素人才得到更高一步的重視。人力資源管理中激勵機(jī)制是主要的環(huán)節(jié),是激發(fā)員工在事業(yè)單位積極工作的一種有效手段,但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,事業(yè)單位的人力資源管理中,激勵機(jī)制依然有一些問題存在,本文對激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的情況進(jìn)行了研究和分析,闡述了激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的重大作用。
【作者單位】： 黑河市建筑安全監(jiān)督管理站;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 激勵機(jī)制 人力資源管理 重要作用
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 1事業(yè)單位人力資源管理中激勵機(jī)制的現(xiàn)狀1.1績效考核不科學(xué)在目前的物質(zhì)激勵中,績效考核是衡量物質(zhì)激勵的重要標(biāo)準(zhǔn),在一些事業(yè)單位中原本想采用績效考核來激勵職工的工作積極性,但是由于人力資源管理制度的不健全,系統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),給予職員合理的績效考核很難進(jìn)行。最終在

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7 王U，

本文編號：586944