本文關(guān)鍵詞：人力資源檔案管理問題及對策分析——以廣安市人民醫(yī)院為例

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【摘要】：指出了醫(yī)院的發(fā)展離不開人才,隨著醫(yī)院人事制度的深化改革,人才流動加速,通過對所在醫(yī)院進(jìn)行的觀察,發(fā)現(xiàn)了廣安市人民醫(yī)院人事檔案管理工作存在如下問題:決策者管理意識淡薄;管理人員缺乏,管理職責(zé)不明;醫(yī)院檔案管理數(shù)字化水平低下,管理人才缺乏。在此基礎(chǔ)上,針對出現(xiàn)的問題,提出如下對策:增強(qiáng)檔案管理意識;完善檔案管理制度;利用信息化平臺,加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng),從而使人力資源檔案管理水平提高,符合現(xiàn)代化醫(yī)院發(fā)展的要求。
【作者單位】： 四川省廣安市人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院人力資源 管理問題 廣安市 對策
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 1引言醫(yī)院是一個集知識、技術(shù)于一體的人才密集型組織,隨著醫(yī)院人事制度不斷的深化改革,醫(yī)生逐漸從“醫(yī)院人”向“社會人”轉(zhuǎn)變。從而導(dǎo)致人才流動頻繁,醫(yī)生的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)涉及到各個醫(yī)院,對人事檔案的管理提出了更高層次的要求。首先,醫(yī)院的人事檔案記錄了醫(yī)療人才的成長記錄,涉

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本文編號：586925