本文關(guān)鍵詞：被忽略的戰(zhàn)略性人力資源管理任務(wù):知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的獲取、沉淀與共享

  更多相關(guān)文章： 戰(zhàn)略人力資源管理 資源基礎(chǔ)觀 知識(shí)共享

【摘要】：資源基礎(chǔ)觀點(diǎn)和知識(shí)基礎(chǔ)觀點(diǎn)越來(lái)越多地被學(xué)者用來(lái)作為分析企業(yè)人力資源管理活動(dòng)對(duì)組織績(jī)效以及對(duì)員工個(gè)人的影響的理論接觸。兩種觀點(diǎn)的核心都是強(qiáng)調(diào)知識(shí)作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。然而,目前的研究大多關(guān)注作為知識(shí)主體的員工的管理,卻忽略了企業(yè)本身對(duì)于員工所持知識(shí)的獲取、沉淀和共享。本文從管理實(shí)踐的角度對(duì)這種被忽略的戰(zhàn)略性人力資源管理任務(wù)進(jìn)行闡述,旨在喚起人力資源管理實(shí)踐者和研究者對(duì)此問(wèn)題的重視。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理 資源基礎(chǔ)觀 知識(shí)共享
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、被忽略的戰(zhàn)略性人力資源管理任務(wù)管理大師彼得·德魯克(1954)明確指出,企業(yè)的唯一目的就是“創(chuàng)造顧客”。也就是說(shuō),企業(yè)價(jià)值是由顧客所創(chuàng)造的。由于市場(chǎng)中介的存在,員工并不直接創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值,他們是顧客價(jià)值的創(chuàng)造者。為了滿足顧客需求并創(chuàng)造顧客價(jià)值,企業(yè)需要不斷創(chuàng)造員

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