本文關(guān)鍵詞：人力資源實(shí)踐對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:心理契約破裂的中介作用及上下級(jí)溝通的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理科學(xué)》 2014年01期

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人力資源實(shí)踐對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:心理契約破裂的中介作用及上下級(jí)溝通的調(diào)節(jié)作用

   

【摘要】：通過402名企業(yè)員工的問卷調(diào)查,對(duì)人力資源實(shí)踐影響員工創(chuàng)新行為的機(jī)制進(jìn)行研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)人力資源實(shí)踐水平與員工創(chuàng)新行為正相關(guān);(2)心理契約破裂在人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新行為關(guān)系間起部分中介作用;(3)上下級(jí)溝通水平調(diào)節(jié)了心理契約破裂與創(chuàng)新行為的關(guān)系,也調(diào)節(jié)了心理契約破裂對(duì)人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新行為關(guān)系的中介作用。

【作者單位】： 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;蘇州大學(xué)心理學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目(11JCGL16YB) 浙江省自然科學(xué)基金(LY13G020008)的資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

1問題提出組織的持續(xù)發(fā)展離不開員工的創(chuàng)新行為,因此如何激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性,一直是產(chǎn)學(xué)兩界共同關(guān)注的重要課題。員工高水平的創(chuàng)新行為離不開組織高效的人力資源管理。因此,人力資源實(shí)踐與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系越來越受到研究者的關(guān)注,研究也證實(shí)了兩者間的直接關(guān)系(Che

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本文編號(hào)：57412