本文關(guān)鍵詞：核心能力視角下的企業(yè)核心人力資源優(yōu)化配置研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣西大學(xué)》 2008年

核心能力視角下的企業(yè)核心人力資源優(yōu)化配置研究

甘泉  

【摘要】： 最近20年以來,核心能力管理日益被管理理論界和工業(yè)界重視,成為當今企業(yè)管理的熱點問題之一。本文以核心能力為研究視角,以核心人力資源優(yōu)化配置為主要立足點,對核心能力建設(shè)中如何進行核心人力資源優(yōu)化配置展開詳細的論述。 論文采用理論研究與經(jīng)驗研究相結(jié)合,定性描述與定量描述相結(jié)合,分析方法與綜合方法相結(jié)合,局部描述與整體描述相結(jié)合的研究方法展開,在研究過程中,企業(yè)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理理論、人力資本理論、人力資源管理、組織行為學(xué)、層次分析法以及模糊數(shù)學(xué)方法等理論或工具都有不同程度的應(yīng)用。 在對其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,本文首先對核心能力、核心人力資源、人力資源配置等幾個重要概念進行界定;其次制定核心能力視角下的核心人力資源優(yōu)化配置的指導(dǎo)思想;再次,在分析目前人力資源配置現(xiàn)有模式及存在誤區(qū)的基礎(chǔ)上,本文給出核心人力資源優(yōu)化配置模型,選擇核心人力資源優(yōu)化配置模型中的工作分析、人力資源規(guī)劃、核心人力資源隊伍數(shù)據(jù)庫、人力資源測評、初任合理配置及動態(tài)優(yōu)化配置、目標管理等重點環(huán)節(jié)進行理論闡述,為核心人力資源優(yōu)化配置提供理論支撐;最后,由于核心人力資源優(yōu)化配置對核心能力貢獻評估的困難,本文選擇定性和定量相結(jié)合的方法,以模糊綜合評價為工具,評估核心人力資源優(yōu)化配置的結(jié)果,同時提出核心人力資源優(yōu)化配置的管理建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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