本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新簡(jiǎn)析

  更多相關(guān)文章： 大數(shù)據(jù) 企業(yè)人力資源 績(jī)效管理 創(chuàng)新措施

【摘要】：大數(shù)據(jù)隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展也取得了較快的發(fā)展,并且其應(yīng)用也得到了較為廣泛的提升,在各行各業(yè)中都得到了較為理想的推廣,具體到企業(yè)管理中來(lái)看,同樣可以綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)進(jìn)行優(yōu)化,企業(yè)人力資源績(jī)效管理就是其中比較有代表性的一個(gè)方面,本文就重點(diǎn)針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新的相關(guān)工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要論述。
【作者單位】： 黃河勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù) 企業(yè)人力資源 績(jī)效管理 創(chuàng)新措施
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展給社會(huì)帶來(lái)了翻天覆地的變化,大數(shù)據(jù)就是基于該技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物,并且當(dāng)前可以說(shuō)是已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代,人們?cè)谏钜约肮ぷ髦刑峒耙约皯?yīng)用大數(shù)據(jù)的頻率越來(lái)越高。具體到大數(shù)據(jù)的應(yīng)用中來(lái)看,企業(yè)管理同樣可以借助于該技術(shù)手段進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化,尤

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2000年04期

4 夏伯堯;財(cái)富戰(zhàn)亟需人力資源[J];管理與財(cái)富;2000年01期

5 王湃;企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

6 沈堅(jiān);人力資源需要挖掘和培育[J];人才w，

本文編號(hào)：572178