本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理道德缺失問題研究

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【摘要】：人才是推動我國社會發(fā)展的原動力,也是整個社會的主體。在當(dāng)今社會,企業(yè)之間的商業(yè)競爭日益激烈,決定企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵因素就是企業(yè)自身的人力資源。從這個角度上來說,企業(yè)加強人力資源的管理能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,給企業(yè)帶來勃勃生機。經(jīng)過長時間的工作驗證,在企業(yè)人力資源的管理過程中,道德是人才建設(shè)的基礎(chǔ),為了減少目前國內(nèi)許多企業(yè)在人力資源管理過程中屢次發(fā)生的道德缺失現(xiàn)象,促進(jìn)企業(yè)職工道德素質(zhì)的提高,本文將著重分析加強我國企業(yè)人力資源管理道德建設(shè)的對策,以促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
【作者單位】： 山東省萊西市機構(gòu)編制委員會辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)競爭 人力資源管理 道德缺失
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇,我國的市場經(jīng)濟(jì)日益繁榮,國內(nèi)多數(shù)企業(yè)加大了對人力資源管理的重視程度,我國一些研究企業(yè)管理的學(xué)者也就如何提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的問題作出了較為深入的研究,給出了具體的答案,然而可惜的是,多數(shù)學(xué)者對人力資源管理的研究還是停留在管理的層面,并

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本文編號：571577