本文關(guān)鍵詞：論企業(yè)績(jī)效工資在人力資源管理中的激勵(lì)作用

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【摘要】：近年來(lái),隨著企業(yè)改革的逐漸深入和發(fā)展,企業(yè)中的管理工作也越來(lái)越得到更多人的關(guān)注,其中的重中之重就是企業(yè)人力資源管理的工作。企業(yè)人力資源管理有利于一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中有效提高該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,所以要對(duì)它給予充分的重視。與此同時(shí),在對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理的過(guò)程中,對(duì)該企業(yè)員工們進(jìn)行效益工資核算,恰好是一種調(diào)動(dòng)員工工作熱情的有效措施。因此,企業(yè)績(jī)效工資在人力資源管理中起到激勵(lì)的作用。
【作者單位】： 陜西黃陵二號(hào)煤礦有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 效績(jī)工資 激勵(lì)作用 企業(yè)管理
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、企業(yè)績(jī)效工資同人力資源管理的關(guān)系近年來(lái),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸加劇,與此同時(shí),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也刺激了企業(yè)內(nèi)部員工之間的競(jìng)爭(zhēng)。員工的素質(zhì)和工作熱情是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,所以,怎樣盡可能地激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性以及主動(dòng)性是企業(yè)人力資源管理首先

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