本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效人力資源管理與企業(yè)績(jī)效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理世界》 2008年04期

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高績(jī)效人力資源管理與企業(yè)績(jī)效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用

   

【摘要】：本文以戰(zhàn)略人力資源管理理論為基礎(chǔ),從人力資源管理的功能出發(fā),運(yùn)用我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)的樣本,對(duì)Becker和Huselid(2006)提出的企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施能力是高績(jī)效人力資源管理影響企業(yè)績(jī)效的中介變量的思想進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果表明:第一,高績(jī)效人力資源管理對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施能力具有顯著的影響;第二,高績(jī)效人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響;第三,高績(jī)效人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的影響是通過(guò)戰(zhàn)略實(shí)施能力實(shí)現(xiàn)的。本文的研究結(jié)果有力地支持了企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施能力是人力資源管理影響企業(yè)績(jī)效的中介變量的假說(shuō),為探索人力資源管理影響企業(yè)績(jī)效的"暗箱"進(jìn)行了一次有益的嘗試。論文最后討論了本研究的管理實(shí)踐含義和理論意義以及存在的局限性。

【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

一、研究背景高績(jī)效人力資源管理(high performance work systems,HPWSs)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的作用是人力資源管理研究中的一個(gè)重要問(wèn)題。大量的研究表明高績(jī)效人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著的促進(jìn)作用(Arthur,1992,1994;Cutcher-Gershenfeld,1991;Huselid,1995;MacDuffie,1995;

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【共引文獻(xiàn)】

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【同被引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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1 康浩聲;[D];黑龍江大學(xué);2009年

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