本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理與高科技企業(yè)核心能力的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

戰(zhàn)略人力資源管理與高科技企業(yè)核心能力的關(guān)系研究

維普資訊 第２ ８卷 第 １ 期　 ２０ ０ ７年　 １月 　 科 研 管 理　 Ｖｏ． ８， ．　 １２ Ｎｏ １ Ｓ ｉ ｎ ｅ Ｒｅ ｅ ｒ ｈ Ｍａ ａ ｅ ｎ 　 ｃｅ ｃ 　 ｓ ａ ｃ 　 ｎ ｇ ｍｅ ｔ Ｊ ｎ。 ２ Ｏ 　 ａ 　 ０７ 文章編號 ：０ ０— ９ ５ ２０ ） １— ０ ０ ３　 １０

２ ９ （０ ７ Ｏ ０ ８— １２ 戰(zhàn)略人力資源 管理 與高科技企 業(yè)　 核 心 能 力 的 關(guān) 系研 究　 賀 小剛　 （ 上海財經(jīng)大學國際工商管理 學院， 上海 ２ ０３ ） ０ ４ ３　 摘要 ： 核心能 力的培 育是 理論工作者和 實踐 工作者所 關(guān)注的 重要課 題之 一。本 文 以高科 技企業(yè) 為研 究對 象， 　 探 討 了人 力資源管理 實踐 活動 與人 力資本積 累、 心 能力培 育、 核 企業(yè)績 效之 間的關(guān) 系。檢 驗 結(jié)果表 明。 企業(yè)　 的激勵機制 和學 習機制對人 力資本的積 累起到 了極 為重要 的作 用 ， 激勵 機 制還 對核 心 能力的培 育產(chǎn)生 直　 且 接的效應； 約束與考核機制雖然沒有對人力資本的積累及核心能力的培育產(chǎn)生顯著作用， 但有助于直接地改　 進企業(yè) 的績 效 ； 心能力在 人力 資源管理 實踐 與企業(yè)績效之 間起 到重要的調(diào) 節(jié)作 用。 核 　 關(guān) 鍵詞 ： 戰(zhàn)略人 力資源管理 ； 力資本； 人 核心能 力； 高科技 企業(yè) 　 中圖分類號 ：２ ２ ９ 　 Ｆ７．２ 文獻標識碼 ： 　 Ａ — ｂｓｄ ｈｏ ） ａ 　 ｅｒ 的興起為進一步揭開這層關(guān) 系提　 ｅＴ ｙ １ 前 言　 　 戰(zhàn)略人力資源管理是一個新興 的研究 領(lǐng)域 ， 　 它從宏觀的層面研究人力資源管理實踐對企業(yè)績　 效的影響 ，， 而不是對個體層次的作用　 。近來這　 一 供 了理論依據(jù) ， 因為它關(guān)注 的是企業(yè) 內(nèi)生性 因素　 與企業(yè)競爭優(yōu)勢之 間的關(guān) 系 ， 而這種 內(nèi)生性 因素　 中 一 個 不 可 忽 視 的 核 心 因 素 就 是 人 力　 資源　 ［ ［ 　 ］］ 　 　。 強調(diào)人力資本在企業(yè)成功中的重要性將有助　 于企業(yè) 戰(zhàn)略管理 和人力資源管理的相互融合　 。 　 近來一些學者也 開始 了此領(lǐng)域 的研究 ， 理論 上　 從 領(lǐng)域 日 漸受到重視 ， 也出現(xiàn)了不少經(jīng)驗性研究 ， 　 主要是認為 ， 通過培育員工獨特 的技巧 ， 以及引導　 他們的行為等措施 就可 以顯 著地提 高企 業(yè) 的績　 效， 進而為企業(yè)帶來持續(xù) 的競爭優(yōu)勢　 。但這 一　 領(lǐng)域前期的實證研究并沒有考慮到人力資源管理　 實踐是如何 以及通過何種中間性機制才為企業(yè)創(chuàng)　 探討了企業(yè)員工 的智力資本 、 組織知識與企業(yè)績　 效之間的邏輯關(guān)系 ， Ｗｒ ｈ 和 Ｍ Ｍ ｈｎ 提出　 如 ｉｔ ｇ ｃ ａａ　 了人力資源管理實踐是如何通過培育組織知識以　 獲取持續(xù)競爭 優(yōu)勢 的理論框 架； ｏ ｉ ＿ 從 構(gòu)建　 Ｃ ｌ ｓ　 ｌ ２ ｎ 人力資本 、 激勵員工 、 留住關(guān)鍵性員工等人力資源　 管理實踐角度探討 了企業(yè)知識 的形成 ， 以及它們　 對企業(yè)革新的作用 ， 并通過定性研究 （ 訪談法 ） 和　 造競爭優(yōu)勢的 ， 也就是說在人力資源管理與企 業(yè)　 績效之間仍 舊存 在一個 黑箱　 。這就 要求 戰(zhàn)略　 Ｊ 人力資源管理研究者進一步從理論上揭開黑箱的　 “ 內(nèi)幕” 并通過經(jīng)驗性研究 以驗證 人力資源管理　 ， 活動中各個變量 ， 以及相關(guān)調(diào)節(jié)

  本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理與高科技企業(yè)核心能力的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。