本文關(guān)鍵詞：人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)管理導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)管理導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效

作者：張義民

來(lái)源：《中小企業(yè)管理與科技·上旬刊》2015年第05期

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈并逐漸趨于白熾化，在硝煙塵上的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力顯得尤為重要。而企業(yè)的規(guī)范化管理和人力資源是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的兩個(gè)必要條件。當(dāng)今的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)方式是全員參與的目標(biāo)管理，企業(yè)的業(yè)績(jī)才是企業(yè)管理的根本目標(biāo)，，因此，績(jī)效管理成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中最為關(guān)鍵的組成部分。本文以知識(shí)管理的角度系統(tǒng)探究了人力資源管理實(shí)踐與知識(shí)管理導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效所產(chǎn)生的重要的影響。 關(guān)鍵詞：人力資源管理 知識(shí)管理 企業(yè)績(jī)效 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

0 引言

全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)加速了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，當(dāng)今社會(huì)知識(shí)、信息、技術(shù)和資金逐漸成為影響企業(yè)與企業(yè)創(chuàng)新的重要因素，對(duì)這些因素的更新與優(yōu)化配置促使越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)代企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的需要。良好的知識(shí)管理導(dǎo)向與正確的人力資源管理機(jī)制所帶來(lái)的企業(yè)創(chuàng)新才是企業(yè)生存與發(fā)展的源動(dòng)力。 1 基本概念

為了更好地研究人力資源管理實(shí)踐是如何通過(guò)知識(shí)管理導(dǎo)向作用于對(duì)企業(yè)績(jī)效的，那么首先要對(duì)它們的概念有最基本的了解。

1.1 人力資源管理的內(nèi)涵

人力資源管理就是按照經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和以人為本思想的指導(dǎo)，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、報(bào)酬等人資管理形式達(dá)到滿足企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展需求、保證企業(yè)正常運(yùn)作與實(shí)現(xiàn)成員發(fā)展最大化等目的的企業(yè)管理活動(dòng)。

1.2 知識(shí)管理的定義

知識(shí)管理即企業(yè)創(chuàng)造、組織、轉(zhuǎn)移和應(yīng)用知識(shí)資源的管理活動(dòng)，知識(shí)管理活動(dòng)包括對(duì)知識(shí)的獲取、整合和配置等工作。概括地說(shuō)，知識(shí)管理就是企業(yè)調(diào)用和部署企業(yè)知識(shí)資源的管理過(guò)程。

1.3 企業(yè)績(jī)效的概述

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)管理導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。