本文關(guān)鍵詞：廣東省護(hù)理人力資源管理現(xiàn)狀與對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國護(hù)理管理》 2004年02期

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廣東省護(hù)理人力資源管理現(xiàn)狀與對策

【摘要】：在醫(yī)療機構(gòu)體制改革進(jìn)程中,人力資源戰(zhàn)略中的人才戰(zhàn)略和低人力成本戰(zhàn)略日漸成為醫(yī)院生存和發(fā)展的主要戰(zhàn)略。護(hù)理人力資源管理涉及的若干主題,特別是護(hù)士的合理配置、有效使用、競爭激勵、能力建設(shè)、成本效益等,因其關(guān)系到醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、護(hù)患權(quán)益,關(guān)系到護(hù)理人才隊伍建設(shè)和護(hù)理專業(yè)發(fā)展,而日益為醫(yī)院管理者關(guān)注。本文將闡述人力資源及人力資源管理的概念和發(fā)展趨勢,分析我省護(hù)士人力資源現(xiàn)狀,并針對目前人力資源管理存在的主要問題探討發(fā)展策略。

【作者單位】： 廣東省衛(wèi)生廳醫(yī)政處
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：R47
【正文快照】：

護(hù)士人力資源的問題,過去多強調(diào)通過衛(wèi)生行政部門的政策性干預(yù)促使醫(yī)院能夠合理配置,以緩解臨床護(hù)士人力緊張的壓力。但是,隨著社會進(jìn)人市場經(jīng)濟及醫(yī)療機構(gòu)改革的深化,政府對衛(wèi)生事業(yè)的投資額度和投資方式發(fā)生了很大變化,醫(yī)院的自主經(jīng)營權(quán)、人事決定權(quán)不斷擴大。目前的現(xiàn)狀是

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