天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實(shí)踐研究.doc

發(fā)布時(shí)間:2016-06-10 08:02

  本文關(guān)鍵詞:基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實(shí)踐研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


網(wǎng)友lxydx666近日為您收集整理了關(guān)于基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實(shí)踐研究的文檔,希望對您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹:基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實(shí)踐研究摘要:企業(yè)在發(fā)展過程中,在充分考慮提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),還必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,正確處理企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的勞資矛盾,遵守國家相關(guān)法律法規(guī),建立和諧的勞資關(guān)系和新型的人力資源管理模式。關(guān)鍵詞:企業(yè);勞資關(guān)系;和諧;人力資源在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),社會(huì)上的勞資矛盾也越來越多,比如我國各級人民法院處理的勞動(dòng)爭議案件都在逐年增長,尤其是對于很多中小型私營企業(yè),勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵害的案例時(shí)有發(fā)生,而勞資關(guān)系作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要社會(huì)關(guān)系,對促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展具有重要作用,現(xiàn)階段在我國普遍存在著勞資關(guān)系矛盾問題,首先,企業(yè)員工的工資水平低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)拖欠工資發(fā)放等問題嚴(yán)重,此外,還有很多企業(yè)為工人安排的勞動(dòng)時(shí)間過長,而且不給員工制服加班費(fèi)用,違反了我國勞動(dòng)法的很多規(guī)定;其次,企業(yè)員工的勞動(dòng)環(huán)境惡劣,生命安全得不到有效保障,比如我國煤礦事故的發(fā)生,雖然國家相關(guān)部門已經(jīng)加強(qiáng)了監(jiān)管力度,但是依然有礦難事故重演。一、影響我國勞資關(guān)系和諧的因素分析現(xiàn)階段,導(dǎo)致我國勞資關(guān)系矛盾突出的原因可以從以下幾方面進(jìn)行分析。其一,我國缺乏維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的工會(huì)組織,工會(huì)作為維護(hù)工人合法權(quán)益的組織機(jī)構(gòu),應(yīng)該以更加獨(dú)立的姿態(tài)去維護(hù)員工的利益,但是在實(shí)際的工會(huì)運(yùn)作中,在勞資關(guān)系處理過程中,工會(huì)經(jīng)常會(huì)受到其他經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使,這就使得勞動(dòng)者和企業(yè)之間缺乏平等的談判機(jī)制,甚至很多私營企業(yè)和外企都沒有建立工會(huì),所以在勞資關(guān)系中,資方往往具有更多的話語權(quán),工人的地位更加弱勢。其二,企業(yè)在運(yùn)營中以獲取經(jīng)濟(jì)利益作為公司發(fā)展的首要目標(biāo),忽視了企業(yè)對勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任,對于《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定更是熟視無睹,這就使得企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)勞資矛盾。相比國內(nèi),西方發(fā)達(dá)國家在調(diào)節(jié)勞資關(guān)系方面做的更好,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中,在充分考慮提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),還必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,衡量一個(gè)企業(yè)業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)不是簡單的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,還包含有消費(fèi)者的滿意程度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。而且,在西方國家,經(jīng)新聞媒體報(bào)道企業(yè)忽視消費(fèi)者權(quán)益,被指責(zé)為“血汗工廠”的情況下,公司的運(yùn)營狀況會(huì)受到很大影響,甚至?xí)斐珊芏啻笮涂鐕镜墓蓛r(jià)下跌。其三,很多地方政府為了促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其注重給投資者提供各種優(yōu)惠條件,忽視了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。比如,很多政府部門缺乏遠(yuǎn)見,為了完成相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),對于很多企業(yè)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件置若罔聞,而從長遠(yuǎn)角度分析,這種忽視勞動(dòng)合法權(quán)利的行為,只會(huì)激化社會(huì)上的勞資矛盾,不利于我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。二、勞資關(guān)系構(gòu)建下的人力資源實(shí)踐1、建立穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系在現(xiàn)代社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部員工的流動(dòng)性較大,勞動(dòng)關(guān)系具有更大的靈活性和短期性,為此,長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)發(fā)展具有諸多好處。從企業(yè)發(fā)展角度分析,穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于企業(yè)內(nèi)部特殊人力資本的積累,緩解可能出現(xiàn)在勞資雙方的機(jī)會(huì)主義行為,企業(yè)也更愿意加大對人力資本的投入,以提高員工的工作能力。此外,從企業(yè)的員工角度來說,穩(wěn)定的勞資關(guān)系可以提高員工對企業(yè)向心力,在企業(yè)發(fā)展過程中,以更加積極的心態(tài)投入到工作中。為此,對企業(yè)來說,應(yīng)該注意維持與員工的長期穩(wěn)定關(guān)系,將員工勞動(dòng)工資作為企業(yè)管理的重點(diǎn),按照國家相關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的用工制度。2、國內(nèi)外的勞資關(guān)系與人力資源實(shí)踐對比在西方國家,人力資源實(shí)踐與勞資關(guān)系的處理方式較多,但是通常情況下都會(huì)選擇使用改善勞資關(guān)系的方式。比如在研究初期,學(xué)者們提出通過改善企業(yè)管理,完善企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,試用各種不同的人力資源管理方法;在二十世紀(jì)學(xué)者們又指出企業(yè)必須通過緩解資方和勞動(dòng)者的關(guān)系去改善企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的各種勞資矛盾,建立和諧的企業(yè)勞資關(guān)系。在國內(nèi),我國研究企業(yè)勞資關(guān)系的時(shí)間相對較短,但是,隨著我國構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)步伐的加快,企業(yè)內(nèi)部存在勞資矛盾也越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注,不同領(lǐng)域的專家學(xué)者開始探討企業(yè)和諧勞資關(guān)系與人力資源實(shí)踐,以期不斷改善我國的勞資矛盾問題,F(xiàn)階段大多數(shù)國內(nèi)外學(xué)者都提倡通過雇主與雇員之間的和諧互助,尋求共同利益點(diǎn),進(jìn)而在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部建立和諧的勞資關(guān)系和新型的人力資源管理模式。結(jié)語:和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建的基礎(chǔ),但是由于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,勞資矛盾、勞動(dòng)糾紛等問題呈現(xiàn)趨勢,嚴(yán)重影響了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為此,必須提高企業(yè)對員工權(quán)益的關(guān)注度,合理解決勞資矛盾,調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。參考文獻(xiàn):[1]莫生紅,陳倫華.企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系與評價(jià)方法探討[J].經(jīng)濟(jì)論壇.2009(12)[2]黃忠東,楊東濤.人力資源管理與勞資關(guān)系的整合[J].現(xiàn)代管理科學(xué).2008(12)[3]張子源,趙曙明.試論產(chǎn)業(yè)關(guān)系與人力資源視角下的勞資沖突根源與解決途徑[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理.2008(10)[4]孫麗君,李季山,藍(lán)海林.勞動(dòng)關(guān)系和諧性與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證分析[J].商業(yè)時(shí)代.2008(21)

1



播放器加載中,請稍候...
系統(tǒng)無法檢測到您的Adobe Flash Player版本
建議您在線安裝最新版本的Flash Player 在線安裝


  本文關(guān)鍵詞:基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實(shí)踐研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

,

本文編號:55546

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/55546.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶7dfa9***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com