本文關(guān)鍵詞：基于博弈論的人力資源管理問題的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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廣東工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文基于博弈論的人力資源管理問題的研究姓名:陳雪蓮申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:張成科20070501摘要摘要在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人力資源管理所處的地位越來越重要了。但是,目前我國人力資源管理中人才的選拔、任用、開發(fā)等過程存在一些問題,導(dǎo)致我國不少人才外流,或不能真正選拔有用的人才,無法實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用。人力資源管理問題已經(jīng)成為當(dāng)今的熱點(diǎn)研究問題之一。本文采用博弈論的科學(xué)方法,分析我國人力資源管理過程中的幾個(gè)博弈問題,并提出解決問題的相應(yīng)對策。本文在對國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理研究成果和博弈論的一些基本概念,包括博弈論的結(jié)構(gòu)、分類,博弈論的歷史和發(fā)展以及博弈論密切相關(guān)的納什均衡等做簡要介紹的基礎(chǔ)上,應(yīng)用博弈論理論和方法,結(jié)合人力資源的特點(diǎn),從企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部兩個(gè)方面分析研究人力資源管理問題,主要研究工作和成果如下:(1)基于博弈論原理,將人力資源問題分為內(nèi)部和外部兩方面進(jìn)行研究,描述了企業(yè)與應(yīng)聘者、企業(yè)所有者與職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與外包商之問的博弈。(2)采用逆向選擇理論,分析了企業(yè)在招聘過程中出現(xiàn)逆向選擇的現(xiàn)象、形成原因以及解決這一問題的對策。(3)在對聲譽(yù)模型描述和的分析的基礎(chǔ)上... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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