本文關(guān)鍵詞：阿曼化進(jìn)程中人力資源管理問題及對策研究

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【摘要】：外國籍勞動者的大量涌入,導(dǎo)致在本國家的人口占有率也越來越大,使得國家的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,因而對于本國政府而言,如何造就本國勞動者的就業(yè)就是一個迫在眉睫的事情,這也就是政府要采取措施來保障本國勞動者的就業(yè)機(jī)會。尤其對于阿曼而言,外國籍勞動者的大量涌入,政府就不得不采取一系列的措施來保障阿曼化的進(jìn)行。然而阿曼化進(jìn)程十分緩慢,有很多原因阻礙了阿曼化進(jìn)程,主要原因是人力資源管理的問題,本文通過對阿曼蘇丹國當(dāng)前的實(shí)際情況,以及目前阿曼蘇丹國的工人就業(yè)情況和本國勞動者的受教育情況進(jìn)行研究、深度解析,提出阿曼化進(jìn)程中人力資源管理問題,并分析產(chǎn)生這些問題的原因,最后針對這些問題提出解決方案。最后建議阿曼蘇丹國可以在人力資源的管理和培訓(xùn)以及阿曼化在私人企業(yè)中實(shí)現(xiàn)的過程中,綜合和整理三層戰(zhàn)略框架,來完成阿曼國家的人力戰(zhàn)略。然而,這對于阿曼蘇丹國而言是一個挑戰(zhàn),所有的公民都應(yīng)該協(xié)助自己的國家并且盡最大的努力來實(shí)現(xiàn)這一進(jìn)程的決策,并確保這個政策能夠成功。因此,每一個人,無論他是一個官員,還是一個商人,在國家政府或者私人企業(yè)的決策中,都扮演著一個不可或缺的作用；而且如果沒有他們的全面協(xié)調(diào)和支持,阿曼化是不可能實(shí)現(xiàn)的。正是由于有了這個前提條件,才能導(dǎo)致阿曼蘇丹國政府在實(shí)現(xiàn)阿曼化的過程中,為了成功實(shí)現(xiàn)這一政策目標(biāo),要考慮包括所有利益有關(guān)的角色來設(shè)計(jì)綜合和全面的框架。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)現(xiàn)狀 阿曼化 人力資源管理 戰(zhàn)略框架 政策目標(biāo)
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-15
• 1.1 選題背景及意義8-11
• 1.1.1 選題的依據(jù)8-10
• 1.1.2 選題的目的及意義10-11
• 1.2 研究課題的重要性11-13
• 1.3 研究思路與研究內(nèi)容13-14
• 1.4 研究方法及創(chuàng)新14-15
• 第二章 人力資源管理的相關(guān)理論綜述15-19
• 2.1 人力資源管理概論15-19
• 2.1.1 人力資源管理概念15-16
• 2.1.2 人力資源管理的特征16-17
• 2.1.3 人力資源管理的歷史和發(fā)展階段17-18
• 2.1.4 人力資源管理的發(fā)展趨勢18-19
• 第三章 阿曼化進(jìn)程中人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題19-45
• 3.1 阿曼化概況19-25
• 3.1.1 阿曼基本介紹19-20
• 3.1.2 阿曼化目標(biāo)20-21
• 3.1.3 阿曼化現(xiàn)狀21-25
• 3.2 阿曼化進(jìn)程中人力資源管理現(xiàn)狀25-34
• 3.2.1 阿曼外籍勞務(wù)現(xiàn)狀25-28
• 3.2.2 阿曼人才教育現(xiàn)狀28-30
• 3.2.3 阿曼工人就業(yè)現(xiàn)狀30-34
• 3.3 阿曼化進(jìn)程中人力資源管理存在的問題34-41
• 3.3.1 阿曼化進(jìn)程中已經(jīng)解決的問題34-37
• 3.3.2 阿曼化進(jìn)程中有待解決的問題37-41
• 3.4 阿曼化進(jìn)程中出現(xiàn)人力資源管理問題的原因41-45
• 第四章 阿曼化進(jìn)程中人力資源管理的對策45-52
• 第五章 阿曼化進(jìn)程中人力資源管理發(fā)展趨勢52-55
• 第六章 結(jié)論55-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 致謝61

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