本文關鍵詞：對醫(yī)院人力資源管理的激勵機制探討

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【摘要】：激勵機制是人力資源管理體系中的重要內容,在醫(yī)院內部合理規(guī)劃激勵機制可以有效的激發(fā)起醫(yī)護工作者的工作動力,使得醫(yī)護工作者懷著更大的工作熱情投入到醫(yī)護一線,因此能否在醫(yī)院內部建立起科學有效的人力資源管理激勵機制,將直接關系到醫(yī)院未來的長線(遠)發(fā)展。隨著醫(yī)院現(xiàn)代化建設水平的不斷提高,有效推進醫(yī)院人力資源管理體系的優(yōu)化與改革,是實現(xiàn)醫(yī)院科學化管理的重要保障。激勵機制作為人員(人力)資源管理的重要內容日益受到人們的重視,本文中對當前醫(yī)院人力資源管理激勵機制存在的問題進行分析,并針對性的提出科學有效的激勵方法,力求在醫(yī)院內部樹立起現(xiàn)代化的人力資源激勵機制,為實現(xiàn)國內醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展做出貢獻。
【作者單位】： 長春中醫(yī)藥大學附屬醫(yī)院;
【關鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源 激勵機制 管理
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 隨著社會發(fā)展水平的不斷提高,人們對于醫(yī)院建設方面也提出了更高的要求。優(yōu)秀醫(yī)學人才的培養(yǎng)是關系到醫(yī)院醫(yī)療服務水平的關鍵,而如何建立起一支高素質的醫(yī)療團隊正是現(xiàn)代人力資源管理體系需要重點解決的問題。高效的人力資源管理制度直接影響到醫(yī)院的市場競爭力和醫(yī)療服務質量

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