本文關(guān)鍵詞：激勵(lì)性薪酬機(jī)制下的公立醫(yī)院人力資源管理研究

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【摘要】：當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,隨著人們生活水平的改善,人們對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療水平要求越來(lái)越高,私立醫(yī)院對(duì)公立醫(yī)院的沖擊較大,公立醫(yī)院實(shí)現(xiàn)其不斷地發(fā)展,需要不斷的更新觀念,完善薪酬體系。采用激勵(lì)性薪酬,能夠吸納更多的優(yōu)秀人才、完善分配制度,進(jìn)而促進(jìn)公立醫(yī)院人力資源管理水平的改善。本文對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,總結(jié)公立醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題,研究激勵(lì)性薪酬對(duì)公立醫(yī)院人力資源管理水平的改善作用。
【作者單位】： 青島膠州中心醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵(lì)性薪酬 公立醫(yī)院 人力資源 管理水平
【分類(lèi)號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 公立醫(yī)院是我國(guó)基礎(chǔ)性利民工程,但是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,公立醫(yī)院面臨著私立醫(yī)院的不斷沖擊,其發(fā)展遇到了重大的阻礙。為了改善這種局面,提高公立醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力,必須對(duì)公立醫(yī)院的薪酬制度進(jìn)行改革。改革公立醫(yī)院的薪酬制度,是提高公立醫(yī)院人力資源管理水平的重要手

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本文編號(hào)：551060