本文關(guān)鍵詞：基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫存”模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫存”模型研究基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫存”模型研究 [摘 要]人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)和核心。目前國內(nèi)外雖然對人力資源規(guī)劃有不少研究,采用了不少模型,但大多只重視人力資源供需的平衡,卻忽視了人力資源規(guī)劃過程中的人力資源成本問題。人力資源成本是企業(yè)成本、費用的重要組成部分,它的高低直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。本文從人力資源成本的角度出發(fā),建立人力資源規(guī)劃“庫存”模型,為企業(yè)如何在人力資源規(guī)劃中有效地節(jié)約人力資源成本,同時又不影響人力資源規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn),實現(xiàn)最佳的人力資源配置提供參考。 [關(guān)鍵詞]人力資源規(guī)劃;人力資源成本;“庫存”模型 [中圖分類號]F272.92 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194200905-0087-03 一、問題的提出 在知識經(jīng)濟時代,人力資源作為企業(yè)的首要資源,在企業(yè)中的地位越來越重要,關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展、企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)和核心。目前國內(nèi)外雖然對人力資源規(guī)劃有不少研究,采用了不少模型,但大多只重視人力資源供需的平衡,卻忽視了人力資源規(guī)劃過程中的人力資源成本。 人力資源成本是企業(yè)成本、費用的重要組成部分,它的高低直接關(guān)系到企業(yè)的效益、產(chǎn)品的價格和企業(yè)的市場競爭能力。從另一角度看,人力資源成本直接反映了企業(yè)對勞動者的全部投入,是員工經(jīng)濟利益之所在,其數(shù)額的增減對員工的積極性影響很大。特別是在深化改革的過程中,它涉及就業(yè)問題,關(guān)系到社會的穩(wěn)定。因此,人力資源成本是企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題。 本文研究在人力資源規(guī)劃的過程中考慮人力資源成本問題,力爭在完成人力資源

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