本文關(guān)鍵詞：基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫(kù)存”模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2009年3月 中國(guó)管理信息化 Mar．，2009 第12卷第5期 China Informafiomzation V01．12，No．5 Management 基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫(kù)存”模型研究 陳進(jìn)，昊茂森 上海理王大學(xué)管理學(xué)院，上海2a3093 [摘要】人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)和核心。目前國(guó)內(nèi)外雖然對(duì)人力資源規(guī)劃有不少研究，采用了不少模型， 但太多只重視人力資源供需的平衡，卻忽視了人力資源規(guī)劃過載中的人力資源成本問題。人力資源成本是企業(yè)成本、費(fèi) 弼的重要組贏部分，它戇蠢羲壹接美表醒企業(yè)酌綴營(yíng)效益爭(zhēng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文從人力資源成本磚巍疫照愛，建友人力資 源娩潮“庫(kù)存”模型，為企業(yè)如何農(nóng)人力資源規(guī)劃中有效地節(jié)垮人力資源成本，兩時(shí)又不影響人力資源規(guī)劃肆標(biāo)盼實(shí)現(xiàn)，實(shí) 現(xiàn)藏佳的人力資源配置提供參考。 [關(guān)鍵詞】人力資源規(guī)劃；人力資源成本；“庫(kù)存”模型 【審豳分類號(hào)】挖統(tǒng)92 【文簸標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673一019毒 2009》05-0087―03 一、問題的提出 網(wǎng)的表述，兩種代表性的觀點(diǎn)如下： 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，入力資源作為企業(yè)的首要資源， 1 人力資源計(jì)劃 礤撐 是對(duì)人員在組織內(nèi)部和 在企韭審的縫位越來越重要，關(guān)系蠲企監(jiān)的泰寒發(fā)展、 流入、流毒組織麴行為進(jìn)行預(yù)測(cè)及終出糖應(yīng)準(zhǔn)備酶過 企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基 程…。 礎(chǔ)和核心。目前國(guó)內(nèi)外雖然對(duì)人力資源規(guī)劃脊不少研 2 AJ了資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，寵 究，采耀了不少模型，但大多只重槐入力資囂供需的平 戲企韭酶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)曩標(biāo)，根勰企監(jiān)內(nèi)歲 環(huán)境程條徉的變 衡，卻忽視了人力資源規(guī)劃過程中的人力資源成本。 化，，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù) 人力資源成本是企業(yè)

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