本文關(guān)鍵詞：基層醫(yī)院護(hù)理人力資源管理與護(hù)士職業(yè)滿意度相關(guān)性分析

  更多相關(guān)文章： 人力資源 護(hù)理工作滿意度 基層醫(yī)院 護(hù)理人員

【摘要】：目的:分析護(hù)士職業(yè)滿意度與人力資源管理之間存在的相關(guān)性。方法:本次研究的對(duì)象均為基層醫(yī)院的護(hù)理人員,共計(jì)64名,對(duì)比完善護(hù)理管理工作前后護(hù)理人員的離職傾向及護(hù)士職業(yè)滿意度,并探究護(hù)士職業(yè)滿意度與人力資源管理之間存在的相關(guān)性。結(jié)果:完善護(hù)理管理前后,研究對(duì)象對(duì)護(hù)士職業(yè)滿意度的量表得分情況:滿意度方面得分由第1次調(diào)查的(45.22±6.98)分逐漸提升至(64.25±7.98)分,改進(jìn)前后比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);離職傾向評(píng)分方面得分由第1次調(diào)查的(16.33±3.98)分逐漸減少至(6.60±2.28)分,改進(jìn)前后比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論:對(duì)基層醫(yī)院的護(hù)理管理工作進(jìn)行科學(xué)的完善,有利于人力資源管理整體工作水平的提升,最終可提高護(hù)理水平和護(hù)理人員對(duì)護(hù)理工作的滿意度。
【作者單位】： 惠州市惠城區(qū)江南街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 護(hù)理工作滿意度 基層醫(yī)院 護(hù)理人員
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 調(diào)查發(fā)現(xiàn),護(hù)理職業(yè)的流動(dòng)性越加嚴(yán)重[1]。身心疲憊、缺乏發(fā)展前途、不被理解和尊重等已經(jīng)成為導(dǎo)致我國(guó)護(hù)理工作人員職業(yè)滿意度下降的主要影響因素[2]。護(hù)理人員是護(hù)理工作的執(zhí)行者,醫(yī)院要想提高護(hù)理人員對(duì)護(hù)理工作的滿意程度,就需要對(duì)廣大護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查,全面了解其對(duì)職業(yè)的

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;醫(yī)生行業(yè)還具有吸引力嗎[J];國(guó)外醫(yī)學(xué)(醫(yī)院管理分冊(cè));1995年02期

2 劉冬瑩;知識(shí)分子職業(yè)滿意度與心身健康的相關(guān)研究[J];健康心理學(xué)雜志;2003年04期

3 陳莉嘉,徐玉斕,葉志弘;人性化管理對(duì)提高護(hù)士員工的職業(yè)滿意度的實(shí)踐[J];中華醫(yī)院管理雜志;2005年02期

4 岳智慧;孫良忠;劉美娜;余慕雪;蔣小云;;見(jiàn)習(xí)醫(yī)學(xué)生職業(yè)滿意度調(diào)查及思考[J];中國(guó)現(xiàn)代藥物應(yīng)用;2011年14期

5 郝秀鳳;王小革;陳敬華;;護(hù)士對(duì)情感管理的認(rèn)可及其與職業(yè)滿意度的相關(guān)研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2011年17期

6 黃敏;何祖龍;王影;杜文中;;護(hù)士職業(yè)滿意度的調(diào)查研究[J];中華全科醫(yī)學(xué);2012年03期

7 安娜;;年輕護(hù)理人員職業(yè)滿意度的調(diào)查分析[J];西南國(guó)防醫(yī)藥;2012年08期

8 陶晨,閆雅鳳,譚宏;中專護(hù)生實(shí)習(xí)前后對(duì)護(hù)理職業(yè)滿意度的調(diào)查與分析[J];中國(guó)康復(fù)理論與實(shí)踐;2005年07期

9 張雅麗;;新護(hù)士職業(yè)滿意度及需求的調(diào)查與分析[J];解放軍護(hù)理雜志;2005年12期

10 張曉春;雨宮多喜子;;日本兩所醫(yī)院護(hù)士職業(yè)滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查[J];中華護(hù)理雜志;2009年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 蘇思慧;傅春艷;;桂林市出租車司機(jī)職業(yè)滿意度、心理健康及其關(guān)系的研究[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 一文;中國(guó)醫(yī)生職業(yè)滿意度降至新低[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2012年

2 本報(bào)實(shí)習(xí)記者 浦清蓮;美國(guó)出版人“薪情”看漲 職業(yè)滿意度走高[N];中華讀書(shū)報(bào);2007年

3 ;樂(lè)觀期待生活改善 職業(yè)滿意度待提高[N];中國(guó)旅游報(bào);2001年

4 陳燕琳;睡眠質(zhì)量·工作水平·職業(yè)滿意度[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

5 胡亞莉;近半HR職業(yè)滿意度不高[N];組織人事報(bào);2006年

6 ;調(diào)查顯示：城鄉(xiāng)居民生活滿意度為56.3％[N];遼寧日?qǐng)?bào);2000年

7 李鑫林;職業(yè)滿意度調(diào)查折射期貨研發(fā)“憋屈”現(xiàn)狀[N];證券日?qǐng)?bào);2012年

8 馬蘭;居民的主流情緒依舊平靜滿足[N];工人日?qǐng)?bào);2003年

9 實(shí)習(xí)生 趙薇;中關(guān)村IT從業(yè)者職業(yè)滿意度堪憂[N];科技日?qǐng)?bào);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬從莎;護(hù)士群體同事支持系統(tǒng)與職業(yè)滿意度的相關(guān)性研究[D];浙江大學(xué);2007年

2 史宗仙;云南基層特崗教師職業(yè)滿意度研究[D];云南大學(xué);2015年

3 嚴(yán)春容;江西民辦高校教師職業(yè)滿意度研究[D];南昌大學(xué);2015年

4 胡n\;使命取向?qū)β殬I(yè)滿意度的影響研究[D];南京師范大學(xué);2013年

5 袁蕾;職業(yè)延遲滿足對(duì)知識(shí)型員工的工作績(jī)效、職業(yè)滿意度的影響[D];華中師范大學(xué);2014年

6 薛駒;工作參與對(duì)青年科技工作者職業(yè)滿意度的影響機(jī)制研究[D];南京工業(yè)大學(xué);2013年

7 易慧玲;管理合同模式下的飯店一線員工職業(yè)滿意度研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

8 郭科仙;自尊調(diào)節(jié)下員工感知的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)職業(yè)滿意度的影響研究[D];浙江工商大學(xué);2013年

9 貝力戈奇;內(nèi)蒙古青年公務(wù)員人際關(guān)系與職業(yè)滿意度關(guān)系研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2014年

10 王雅倩;組織公平與職業(yè)滿意度和離職意向的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：538488