發(fā)布時間：2017-07-13 14:28

  本文關(guān)鍵詞：供電企業(yè)人力資源管理中的薪酬獎罰及績效管理

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【摘要】：隨著我國的國力穩(wěn)步上升,我國各行各業(yè)的企業(yè)也在飛速發(fā)展,這就導(dǎo)致企業(yè)對人力資源管理需求的增加,各企業(yè)管理層希望通過薪酬獎罰制度和對績效評定來對員工進行管理,供電企業(yè)也進行了這方面改革。
【作者單位】： 國網(wǎng)山東省電力公司樂陵市供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 供電企業(yè) 人力資源管理 薪酬獎罰 績效評定
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、引言我國經(jīng)濟實力的穩(wěn)步上升,對供電需求也在逐年增加,這就給供電企業(yè)提出了巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)必須做出改變,這種改變不僅僅是在技術(shù)和供電設(shè)備上的升級,也必須在企業(yè)管理方法上有改變和進步,這樣才能滿足人們?nèi)找嬖黾拥墓╇姺⻊?wù)要求。當(dāng)前,在管理上大多都是在企業(yè)人力資源管

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本文編號：537301