本文關(guān)鍵詞：基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力視角下的人力資源外包探討

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【摘要】：近幾年來(lái),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化,以往的人力資源管理方式落后,無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的現(xiàn)狀。要想提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,降低運(yùn)營(yíng)成本,提高人力資源管理的效率,企業(yè)就要逐步外包人力資源。人力資源管理系統(tǒng)龐大、復(fù)雜,各種關(guān)系交互交織,在對(duì)人力資源管理進(jìn)行外包時(shí)要慎重選擇外包的模式,以尋找最佳方案,這樣才能使人力資源外包發(fā)揮其作用,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,提高管理效率,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【作者單位】： 廣州市交通高級(jí)技工學(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 核心競(jìng)爭(zhēng)力 人力資源 外包
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 自從2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)橫掃全球開始,我國(guó)企業(yè)更加意識(shí)到核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用,于是許多企業(yè)將一般的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包,降低運(yùn)營(yíng)成本,提升運(yùn)營(yíng)效率。在這一形勢(shì)下,許多企業(yè)開始將人力資源外包。我國(guó)社科院發(fā)布的公告顯示,2014年,我國(guó)實(shí)際實(shí)業(yè)率達(dá)到6.3%,720萬(wàn)應(yīng)屆生,將近150萬(wàn)往屆生

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