本文關(guān)鍵詞：關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新石油企業(yè)人力資源的幾點(diǎn)思考

  更多相關(guān)文章： 石油企業(yè) 人力資源 加強(qiáng) 創(chuàng)新

【摘要】：人力資源是第一資源,人力資源是競(jìng)爭(zhēng)的第一要素,已經(jīng)成為社會(huì)各界的共識(shí)。石油企業(yè)如何搞好適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的人力資源管理,堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,堅(jiān)持人才為企業(yè)發(fā)展服務(wù),堅(jiān)持人盡其才、才盡其用,石油企業(yè)的人力資源管理部門對(duì)統(tǒng)籌運(yùn)作開發(fā)人才、管理人才、使用人才、發(fā)揮人才作用擔(dān)負(fù)著至關(guān)重要的職能。因此,加強(qiáng)和創(chuàng)新人力資源管理不僅是人力資源管理部門的一個(gè)重要課題,也是企業(yè)決策管理者需要認(rèn)真思考關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。
【作者單位】： 大慶油田有限責(zé)任公司第九采油廠;
【關(guān)鍵詞】： 石油企業(yè) 人力資源 加強(qiáng) 創(chuàng)新
【分類號(hào)】：F426.22;F272.92
【正文快照】： 一、石油企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀隨著石油企業(yè)的快速發(fā)展,石油系統(tǒng)人力資源管理已經(jīng)達(dá)到了較高 的水平。但隨著國際油價(jià)持續(xù)走低,各種矛盾逐步凸顯,其中人力資源的優(yōu)化配置與挖潛提升,成為了新的挑戰(zhàn)、新的任務(wù)。實(shí)踐證明,石油企業(yè)還處于傳統(tǒng)行政性勞動(dòng)人事管理階段。注重靜

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國勞動(dòng);2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2000年04期

4 夏伯堯;財(cái)富戰(zhàn)亟需人力資源[J];管理與財(cái)富;2000年01期

5 王湃;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

6 沈堅(jiān);人力資源需要挖掘和培育[J];人才w，

本文編號(hào)：531334