本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析

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【摘要】：正 90年代以來,隨著我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)對員工的管理,開始從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變,決非簡單的名詞轉(zhuǎn)變,而是從思想、理論到方法應(yīng)用上的根本轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變反映了市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,它反過來也促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。面對經(jīng)濟全球化、國際化這一步伐的加快,在從傳統(tǒng)人事管理過渡到現(xiàn)代人力資源管理的過程中,對傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理進行比較分析具有重大的現(xiàn)實意義。
【作者單位】： 大連現(xiàn)代高技術(shù)發(fā)展有限公司
【關(guān)鍵詞】： 現(xiàn)代人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理 比較分析 人力資源規(guī)劃 人力資源開發(fā) 動態(tài)管理 經(jīng)濟全球化 市場經(jīng)濟的發(fā)展 投資收益率 工作績效
【分類號】：F240
【正文快照】： 90年代以來,隨著我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)對員工的管理,開始從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變,決非簡單的名詞轉(zhuǎn)變,而是從思想、理論到方法應(yīng)用上的根本轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變反映了市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,它反過來也促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。面對經(jīng)濟全球化、國際化

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