本文關(guān)鍵詞：人力資源管理外包實(shí)踐現(xiàn)狀：49家組織的調(diào)查，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《經(jīng)濟(jì)管理》 2007年15期

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人力資源管理外包實(shí)踐現(xiàn)狀：49家組織的調(diào)查

     

【摘要】：人力資源管理外包已經(jīng)成為組織人力資源運(yùn)營(yíng)的一種新模式。本文對(duì)人力資源管理外包的發(fā)展進(jìn)行了探索,并結(jié)合我國(guó)東南沿海地區(qū)49家組織的人力資源管理外包實(shí)踐調(diào)研情況.對(duì)我國(guó)組織人力資源管理外包實(shí)施的主要內(nèi)容、實(shí)施的主要原因、遇到的主要挑戰(zhàn)和迫切需要解決的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并根據(jù)國(guó)外的實(shí)踐,對(duì)我國(guó)人力資源管理外包未來(lái)實(shí)踐提出相關(guān)建議。

【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及組織競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源管理外包這種新型的人力資源管理商務(wù)運(yùn)營(yíng)模式成為一個(gè)新的亮點(diǎn)。本文正是基于這樣一種信念和認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，在考察了國(guó)外企業(yè)實(shí)施這種新的人力資源管理運(yùn)營(yíng)模式的同時(shí)，結(jié)合在我國(guó)東南沿海地區(qū)幾個(gè)地方(包括深圳、廣州、上海

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