本文關鍵詞：人力資源管理外包實踐現(xiàn)狀：49家組織的調查，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《經(jīng)濟管理》 2007年15期

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人力資源管理外包實踐現(xiàn)狀：49家組織的調查

     

【摘要】：人力資源管理外包已經(jīng)成為組織人力資源運營的一種新模式。本文對人力資源管理外包的發(fā)展進行了探索,并結合我國東南沿海地區(qū)49家組織的人力資源管理外包實踐調研情況.對我國組織人力資源管理外包實施的主要內容、實施的主要原因、遇到的主要挑戰(zhàn)和迫切需要解決的問題進行了分析,并根據(jù)國外的實踐,對我國人力資源管理外包未來實踐提出相關建議。

【作者單位】：
【關鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

隨著信息技術的發(fā)展以及組織競爭的加劇，人力資源管理外包這種新型的人力資源管理商務運營模式成為一個新的亮點。本文正是基于這樣一種信念和認識的基礎上，在考察了國外企業(yè)實施這種新的人力資源管理運營模式的同時，結合在我國東南沿海地區(qū)幾個地方(包括深圳、廣州、上海

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