本文關(guān)鍵詞：國有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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博士論文    

國有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究

     論文目錄

第1章 緒論第1-13頁

   ·課題研究的背景第7-8頁

   ·本文研究的實際意義和目的第8-10頁

   ·本文研究的主要內(nèi)容和方法第10-13頁

第2章 企業(yè)人力資源培訓(xùn)理論研究第13-21頁

   ·人力資源培訓(xùn)理論的誕生與起源第13-14頁

   ·人力資源培訓(xùn)理論的發(fā)展第14-18頁

   ·人力資源培訓(xùn)理論的創(chuàng)新第18-21頁

第3章 我國國有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀及問題分析第21-40頁

   ·國外大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀第21-27頁

   ·國內(nèi)外大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)比較第27-32頁

   ·我國國有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀分析第32-33頁

   ·國有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)中存在問題分析第33-40頁

第4章 改善國有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)的對策和措施第40-78頁

   ·制定企業(yè)人力資源培訓(xùn)戰(zhàn)略第40-43頁

   ·在推動和完善企業(yè)文化中，積極培育企業(yè)培訓(xùn)文化第43-49頁

   ·構(gòu)建人力資源培訓(xùn)管理體系第49-64頁

   ·當(dāng)前人力資源培訓(xùn)宜采取的幾項措施第64-70頁

   ·創(chuàng)造有利于企業(yè)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)外環(huán)境第70-72頁

   ·案例分析：江淮汽車有限公司人力資源培訓(xùn)實踐第72-78頁

第5章 大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)發(fā)展趨勢的啟示第78-93頁

   ·學(xué)習(xí)型組織理論有利于開展企業(yè)培訓(xùn)第78-79頁

   ·終身學(xué)習(xí)理念被企業(yè)員工廣泛接受第79-81頁

   ·網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)迅速發(fā)展第81-82頁

   ·推行人力資源培訓(xùn)過程的國際標(biāo)準(zhǔn)第82-85頁

   ·國有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)總體發(fā)展態(tài)勢第85-86頁

   ·培訓(xùn)內(nèi)容國際化、培訓(xùn)方式多樣化第86-88頁

   ·管理、職業(yè)經(jīng)理人、高技能人才培訓(xùn)同樣受到重視第88-90頁

   ·培訓(xùn)與員工職業(yè)發(fā)展相結(jié)合第90-93頁

結(jié)論第93-96頁

致謝第96-97頁

參考文獻(xiàn)第97-99頁

論文編號BS942026，這篇論文共99頁
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