本文關(guān)鍵詞：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基層管理者勝任力研究及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

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【摘要】：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基層管理者能力素養(yǎng)的高低直接影響著老年服務(wù)業(yè)的發(fā)展。隨著我國養(yǎng)老服務(wù)體系的日漸完善,對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者能力素養(yǎng)的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高已經(jīng)到了非常緊迫的地步。在對上海市7個區(qū)48所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的50名養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基層管理人員與服務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查研究后,文章根據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基層管理者能力素養(yǎng)的要求,搭建養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基層管理者的勝任力模型,并提出相應(yīng)的培訓(xùn)方案,旨在探索養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基層管理者培養(yǎng)的新模式,進(jìn)一步提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基層管理者的能力和素養(yǎng),推動中國的養(yǎng)老服務(wù)向著專業(yè)化方向發(fā)展。
【作者單位】： 上海市嘉定區(qū)第一社會福利院;嘉定區(qū)養(yǎng)老公益事業(yè)協(xié)會;
【關(guān)鍵詞】： 養(yǎng)老機(jī)構(gòu) 管理者 勝任力 培訓(xùn)
【分類號】：D669.6;F272.92
【正文快照】： 21世紀(jì)是全球人口老齡化的世紀(jì)。面對人口老齡化和社會經(jīng)濟(jì)的急劇發(fā)展變化,傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式和陳舊的老齡工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。特別是隨著我國家庭結(jié)構(gòu)的改變,個人和家庭應(yīng)對養(yǎng)老問題的能力越來越弱,人口老齡化和家庭養(yǎng)老功能弱化,使得社會化養(yǎng)老服務(wù)體系的

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本文編號：525833