本文關(guān)鍵詞：積極心理學(xué)視角下正面思維對(duì)員工工作滿意度的影響研究

  更多相關(guān)文章： 正面思維 工作滿意度 樂(lè)觀解釋風(fēng)格 理性認(rèn)知信念 正面評(píng)價(jià)習(xí)慣

【摘要】：隨著企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的加深,人才越來(lái)越成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,吸引和留住優(yōu)質(zhì)員工逐漸成為企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù),而提升員工的工作滿意度就變的非常關(guān)鍵。但現(xiàn)代企業(yè)的員工往往要承受來(lái)自工作、家庭和情感等多方面壓力,經(jīng)受職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)比較和復(fù)雜人際關(guān)系的考驗(yàn),越是優(yōu)秀的人才,罹患焦慮、抑郁等心理疾病的機(jī)率就越是增加。長(zhǎng)期消極精神狀態(tài)帶來(lái)了諸如職業(yè)倦怠、職場(chǎng)沖突、工作乏味等問(wèn)題,直接影響了員工的工作表現(xiàn),降低了他們的工作滿意度。因此,研究員工個(gè)體精神狀態(tài)對(duì)工作滿意度的影響就變的愈發(fā)緊迫。正面思維的研究屬于組織行為學(xué)中個(gè)體認(rèn)知層面的研究,它建立在積極心理學(xué)研究的基礎(chǔ)上。通過(guò)考察個(gè)體的認(rèn)知模式對(duì)其情緒的影響,以及由此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)員工態(tài)度和行動(dòng)的影響,來(lái)探討正面思維與員工工作滿意度的關(guān)系�，F(xiàn)階段的研究表明,正面思維有助于員工保持良好的精神狀態(tài),積極投入工作中去,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí),正面思維也有助于員工樂(lè)觀的面對(duì)困難和挑戰(zhàn),充分釋放個(gè)人潛能,取得更大的工作成就。本研究首先探討了正面思維的內(nèi)涵和產(chǎn)生機(jī)理,并梳理了正面思維的相關(guān)文獻(xiàn),在此基礎(chǔ)上提煉了正面思維的維度。探討了工作滿意度的定義和影響因素,并對(duì)兩者關(guān)系的相關(guān)研究進(jìn)行了回顧。提出了本文的研究假設(shè)和理論模型,然后進(jìn)行問(wèn)卷的發(fā)放、回收和統(tǒng)計(jì),運(yùn)用實(shí)證分析的方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證,得到了以下的研究結(jié)論：1.員工樂(lè)觀解釋風(fēng)格對(duì)其工作滿意度有顯著正向影響：2.員工理性認(rèn)知信念對(duì)其工作滿意度有顯著正向影響；3.員工正面評(píng)價(jià)習(xí)慣對(duì)其工作滿意度有顯著正向影響。
【關(guān)鍵詞】：正面思維 工作滿意度 樂(lè)觀解釋風(fēng)格 理性認(rèn)知信念 正面評(píng)價(jià)習(xí)慣
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-15
• 0.1 研究背景10-11
• 0.2 研究意義11-12
• 0.2.1 理論意義11-12
• 0.2.2 實(shí)踐意義12
• 0.3 研究方法和技術(shù)路線12-13
• 0.3.1 研究方法12-13
• 0.3.2 技術(shù)路線13
• 0.4 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)安排13-14
• 0.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 1 文獻(xiàn)綜述15-28
• 1.1 正面思維的研究綜述15-24
• 1.1.1 正面思維的內(nèi)涵15
• 1.1.2 正面思維的相關(guān)研究15-18
• 1.1.3 正面思維的作用機(jī)理18-21
• 1.1.4 正面思維的維度21-24
• 1.2 工作滿意度的研究綜述24-26
• 1.2.1 工作滿意度的內(nèi)涵24
• 1.2.2 工作滿意度的相關(guān)研究24-26
• 1.2.3 工作滿意度的維度26
• 1.3 正面思維對(duì)工作滿意度的影響研究綜述26-28
• 2 理論基礎(chǔ)28-32
• 2.1 樂(lè)觀解釋風(fēng)格理論28-29
• 2.2 理性認(rèn)知信念理論29-30
• 2.3 意義療法和NLP理論30
• 2.4 選擇性注意理論30-32
• 3 研究假設(shè)和理論模型32-35
• 3.1 研究假設(shè)32-33
• 3.1.1 樂(lè)觀解釋風(fēng)格與工作滿意度32
• 3.1.2 理性認(rèn)知信念與工作滿意度32
• 3.1.3 正面評(píng)價(jià)習(xí)慣與工作滿意度32-33
• 3.2 理論模型構(gòu)建33-35
• 4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試35-43
• 4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)35-36
• 4.1.1 量表?xiàng)l目的來(lái)源和收集35-36
• 4.1.2 量表?xiàng)l目的初步篩選36
• 4.2 初始問(wèn)卷的預(yù)測(cè)試36-42
• 4.2.1 初始量表的項(xiàng)目分析37-39
• 4.2.2 初始量表的效度分析39-42
• 4.2.3 初始量表的信度分析42
• 4.3 正式問(wèn)卷的編制42-43
• 5 實(shí)證結(jié)果與分析43-59
• 5.1 描述性分析43-44
• 5.1.1 人口統(tǒng)計(jì)變量描述性分析43
• 5.1.2 研究變量的描述性分析43-44
• 5.2 效度分析44-48
• 5.2.1 正面思維量表的效度分析44-47
• 5.2.2 工作滿意度的效度分析47-48
• 5.3 信度分析48-49
• 5.4 相關(guān)分析49-51
• 5.5 回歸分析51-59
• 5.5.1 回歸分析的前提條件52
• 5.5.2 正面思維對(duì)員工工作滿意度的影響研究52-53
• 5.5.3 正面思維三個(gè)維度對(duì)員工工作滿意度的影響53-55
• 5.5.4 樂(lè)觀解釋風(fēng)格對(duì)員工工作滿意度的影響55-56
• 5.5.5 理性認(rèn)知信念對(duì)員工工作滿意度的影響56-57
• 5.5.6 正面評(píng)價(jià)習(xí)慣對(duì)員工工作滿意度的影響57-59
• 6 研究結(jié)論及展望59-63
• 6.1 研究結(jié)論59-60
• 6.2 啟示與建議60-62
• 6.2.1 啟示60-61
• 6.2.2 建議61-62
• 6.3 研究不足與展望62-63
• 6.3.1 研究不足62
• 6.3.2 展望62-63
• 參考文獻(xiàn)63-67
• 附錄67-71
• 致謝71

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：524678