本文關(guān)鍵詞：基于博弈論的人力資源管理問題的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

廣東工業(yè)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于博弈論的人力資源管理問題的研究 姓名：陳雪蓮 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：工商管理 指導(dǎo)教師：張成科 20070501 摘要 摘要 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理所處的地位越來越重要了。但是，目前我 國人力資源管理中人才的選拔、任用、開發(fā)等過程存在一些問題，導(dǎo)致我國不少 人才外流，或不能真正選拔有用的人才，無法實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。人力資 源管理問題已經(jīng)成為當(dāng)今的熱點研究問題之一。本文采用博弈論的科學(xué)方法，分 析我國人力資源管理過程中的幾個博弈問題，，并提出解決問題的相應(yīng)對策。 本文在對國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理研究成果和博弈論的一些基本概念，包括 博弈論的結(jié)構(gòu)、分類，博弈論的歷史和發(fā)展以及博弈論密切相關(guān)的納什均衡等做 簡要介紹的基礎(chǔ)上，應(yīng)用博弈論理論和方法，結(jié)合人力資源的特點，從企業(yè)內(nèi)部 和企業(yè)外部兩個方面分析研究人力資源管理問題，主要研究工作和成果如下： 1 基于博弈論原理，將人力資源問題分為內(nèi)部和外部兩方面進行研究，描 述了企業(yè)與應(yīng)聘者、企業(yè)所有者與職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與外包商之問 的博弈。 2 采用逆向選擇理論，分析了企業(yè)在招聘過程中出現(xiàn)逆向選擇的現(xiàn)象、形 成原因以及解決這一問題的對策。 3 在對聲譽模型描述和的分析的基礎(chǔ)上，對該模型在職業(yè)經(jīng)理人的績效管 理中的應(yīng)用做了詳細(xì)的分析，并且提出了應(yīng)該盡快建立職業(yè)經(jīng)理人聲譽管

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