本文關(guān)鍵詞：新公共管理視野下人力資源管理的困境及其路徑選擇

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【摘要】：現(xiàn)今社會,國家對公共人力資源管理越來越重視,在各大事業(yè)單位、國企單位、個體單位都將人力資源管理引入公司管理層。但在這些公關(guān)部門的人力資源管理中隱藏著諸多不良因素,這些不良因素導致公共部門的管理不善、從而導致人才流失。根據(jù)國家公共管理中的人力資源管理條例,我國對公共部門的人力資源管理做出了新的規(guī)定,為人力資源管理技術(shù)提供了新的借鑒意義。本文針對新公共管理視野下的人力資源管理展開討論,分析了其內(nèi)部存在的困境,以及對應(yīng)的解決思路。
【作者單位】： 邵陽學院;
【關(guān)鍵詞】： 國家 單位 公共人力資源 管理 社會
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 人力資源部門是每一家公司,都必須設(shè)有的部門。因為人力資源代表一個公司的臉面,也是納入優(yōu)秀人才的最基本考核基地。顧名思義,這是一個公司的核心部門�，F(xiàn)代社會,正處于經(jīng)濟迅速發(fā)展,各項文化事業(yè)不斷繁榮的時期,隨著公共人力資源管理的不斷深入,新的公共人力資源管理條例也

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本文編號：521474