本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題及對策

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【摘要】：薪酬問題一直是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。通過對我國中小型企業(yè)特別是民營企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀分析,指出中小型企業(yè)薪酬管理中存在的問題,分析中小企業(yè)薪酬管理問題的成因,在借鑒薪酬管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合國內(nèi)中小型企業(yè)的實(shí)際情況,提出一些對策和建議。
【作者單位】： 河南大學(xué)國際教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中小型企業(yè) 薪酬 薪酬管理
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 薪酬制度對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”,使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵(lì)人才,而使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來危機(jī)。本文旨在通過分析中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及成因,尋求中小企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化策略,企望對中小企業(yè)有所裨益。一、當(dāng)前中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題(一)對“薪

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