本文關(guān)鍵詞：A公司人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東理工大學(xué)》 2014年

A公司人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

張靖  

【摘要】：人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,人力資源管理信息系統(tǒng)則順應(yīng)趨勢(shì)成為企業(yè)眾多管理信息化標(biāo)準(zhǔn)配置的應(yīng)用軟件產(chǎn)品之一。然而,目前人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的使用情況存在較多的問(wèn)題,現(xiàn)有研究對(duì)此關(guān)注較少。本文以一家零售企業(yè)為例,對(duì)其使用人力資源管理信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的問(wèn)題和原因進(jìn)行了深入探討。通過(guò)研究,本文發(fā)現(xiàn),A公司的人力資源管理信息系統(tǒng)存在著：(1)系統(tǒng)功能不完善；(2)未能解決員工離職率居高不下的問(wèn)題；(3)未能有效降低人工成本等幾方面的問(wèn)題。分析造成這些問(wèn)題的原因之后,本文對(duì)A公司人力資源管理信息系統(tǒng)的完善提出了針對(duì)性建議：(1)優(yōu)化、完善當(dāng)前的人力資源管理信息系統(tǒng)；(2)部署員工培訓(xùn)、發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃等系統(tǒng)；(3)控制薪資虛高及優(yōu)化店員的排班調(diào)度管理。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類(lèi)文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買(mǎi)知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉建華;;人力資源管理信息化的4個(gè)層次[J];包鋼科技;2005年06期

2 李焱;李景怡;;我國(guó)企業(yè)使用e-HR系統(tǒng)的必要性與風(fēng)險(xiǎn)分析[J];發(fā)展;2006年05期

3 戴秋麗;彭學(xué)明;;我國(guó)企業(yè)信息化人力資源管理應(yīng)用的SWOT分析[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2010年02期

4 劉俊萍,陳靜,袁宗福;人力資源管理信息系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)[J];南京工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年04期

5 鞠鵬;;EHR存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J];江西金融職工大學(xué)學(xué)報(bào);2009年S2期

6 黎晗;;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)研究[J];科學(xué)技術(shù)與工程;2006年23期

7 程方升;;企業(yè)電子化人力資源管理問(wèn)題探究[J];鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2007年04期

8 陳美娜;秦燕;趙玉欣;;企業(yè)信息化人力資源管理軟件應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2010年07期

9 王展;;信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J];人力資源管理;2010年02期

10 周翔;;淺論人力資源管理信息化[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào);2006年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 連軍;國(guó)資企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)思考[J];安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

2 張哲;王緒宛;;人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)[J];電腦開(kāi)發(fā)與應(yīng)用;2011年09期

3 任沁新;;基于企業(yè)誠(chéng)信文化的人力資源管理信息系統(tǒng)研究[J];地域研究與開(kāi)發(fā);2011年03期

4 鄧子鵑;林仲華;;國(guó)內(nèi)職業(yè)女性工作—家庭沖突研究述評(píng)[J];婦女研究論叢;2012年02期

5 陳雪玲;;淺議中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];法制與經(jīng)濟(jì)(中旬刊);2009年06期

6 趙曙明;;中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理應(yīng)用研究[J];管理學(xué)報(bào);2012年03期

7 蘇術(shù)鋒;;中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用[J];中國(guó)管理信息化;2008年01期

8 勾衛(wèi)星;;鐵路企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人力資源規(guī)劃的探討[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年14期

9 張雪蓮;;唐山區(qū)域內(nèi)企業(yè)人力資源管理信息化SWOT模型分析[J];中國(guó)管理信息化;2012年15期

10 黃瑛;;群體公民行為塑造:基于柔性激勵(lì)的戰(zhàn)略人力資源實(shí)踐耦合模型[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張生太;楊蕊;;心理契約破裂對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 楊英;人—組織匹配、心理授權(quán)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 何見(jiàn)得;人才資源開(kāi)發(fā)有效對(duì)策基礎(chǔ)理論研究[D];河海大學(xué);2002年

3 王虹;高績(jī)效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系之研究[D];暨南大學(xué);2009年

4 凌玲;員工培訓(xùn)對(duì)組織承諾、離職傾向的影響機(jī)理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

5 王朝暉;戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)情境雙元型創(chuàng)新的影響研究[D];中南大學(xué);2012年

6 譚道倫;金融服務(wù)業(yè)員工組織支持感、組織認(rèn)同與員工服務(wù)創(chuàng)新行為研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 楊潔;技術(shù)經(jīng)理的勝任特征與工作績(jī)效的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用研究[D];南京大學(xué);2010年

8 蔡旭東;北京體育大學(xué)人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新研究[D];北京體育大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋金剛;農(nóng)村微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)業(yè)者信息能力與創(chuàng)業(yè)績(jī)效[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 王裕豪;大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗(yàn)證[D];浙江理工大學(xué);2010年

3 丁蕾;阿爾派中國(guó)E-HR實(shí)施案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 費(fèi)天艷;HO公司eHR應(yīng)用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 陳燕飛;員工希望、幸福感與組織承諾的關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2011年

6 袁泉;YU中心人力資源規(guī)劃研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

7 張劍;華豐公司e-HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2010年

8 趙紅旗;企業(yè)人力資源網(wǎng)絡(luò)控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2010年

9 王守嵩;縣級(jí)供電公司人力資源規(guī)劃研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

10 張猛;A公司窗口服務(wù)人員人力資源規(guī)劃[D];山東大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊靜;;eHR發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];河南財(cái)政稅務(wù)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2007年01期

2 白麗;無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)突顯 應(yīng)用尚需探索[J];電子商務(wù);2004年01期

3 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對(duì)組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

4 熊軍;;企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用研究[J];中國(guó)管理信息化(綜合版);2006年03期

5 陳志霞;陳劍峰;;組織支持感影響工作績(jī)效的直接與間接效應(yīng)[J];工業(yè)工程與管理;2008年01期

6 齊祥陽(yáng),蔡啟明;基于Internet/Intranet的人力資源管理信息系統(tǒng)[J];航空計(jì)算技術(shù);2002年04期

7 高翔,彭正龍;淺析信息技術(shù)下的企業(yè)人力資源管理模式[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2003年04期

8 王玉霞;;eHR 人力資源管理的助力器[J];機(jī)械工業(yè)信息與網(wǎng)絡(luò);2009年03期

9 熊軍;我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化存在的主要問(wèn)題及對(duì)策[J];科技與管理;2005年03期

10 項(xiàng)英輝;張新卓;周升宇;;我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化的現(xiàn)狀和發(fā)展對(duì)策[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2008年06期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 歐陽(yáng)春芬;;淺析人力資源管理與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月);2008年08期

2 亞士;;吉林省政府印發(fā)《吉林省2010年人力資源和社會(huì)保障工作績(jī)效目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法》[J];勞動(dòng)保障世界;2010年03期

3 潘力;;績(jī)效管理系統(tǒng)問(wèn)題剖析[J];三峽大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年S1期

4 于翠華;魏曉琨;;民營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)的研究[J];中國(guó)商貿(mào);2009年05期

5 賓馳;陳怡玲;;中小企業(yè)薪酬激勵(lì)探析[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2009年20期

6 郭惠清;;基于員工期望差距的人力資源危機(jī)管理[J];企業(yè)研究;2011年08期

7 張西超;肖松;;企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與員工精神福利[J];生態(tài)經(jīng)濟(jì);2006年03期

8 郭戊恒;;淺析國(guó)有企業(yè)改制期的人力資源管理改革[J];才智;2008年21期

9 呂華;;芻議企業(yè)如何進(jìn)行有效的人力資源培訓(xùn)[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2011年03期

10 姬祥云;;關(guān)于完善企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的探討[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2011年09期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 商景峰;楊君君;;淺論規(guī)模化豬場(chǎng)人力資源管理[A];中國(guó)畜牧獸醫(yī)學(xué)會(huì)養(yǎng)豬學(xué)分會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)“回盛生物”杯全國(guó)養(yǎng)豬技術(shù)論文大賽論文集[C];2009年

2 李天山;;關(guān)于株洲市農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考[A];推動(dòng)新型工業(yè)化 促進(jìn)湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展——2007年湖南科技論壇（下）[C];2007年

3 王致勝;李秀紅;;人力資源的特征及開(kāi)發(fā)人力資源與我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系[A];論中國(guó)式的社會(huì)主義現(xiàn)代化[C];2002年

4 張培德;;勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

5 駱意;肖光來(lái);傅桂紅;;我國(guó)競(jìng)技體操人力資源與可持續(xù)發(fā)展[A];第七屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2004年

6 王惠君;;科學(xué)發(fā)展觀視域下的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)[A];陜西省農(nóng)業(yè)科技與人才開(kāi)發(fā)論壇論文集[C];2009年

7 鹿洪紀(jì);;GDNZ公司質(zhì)量部人力資源統(tǒng)計(jì)分析[A];江蘇省現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)研究會(huì)第八次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

8 宋德潤(rùn);;構(gòu)建一流的人力資源管理體系[A];2004年全國(guó)供熱企業(yè)改革工作研討會(huì)論文集[C];2004年

9 宋烽;;手術(shù)室人力資源的有效利用[A];全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2002年

10 余健兒;;醫(yī)院人力資源管理工作的職能與內(nèi)容[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 李小彤;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

2 記者 許南欣;[N];人才市場(chǎng)報(bào);2009年

3 記者 張蕊　通訊員 荊諾;[N];焦作日?qǐng)?bào);2009年

4 本報(bào)記者 王智;[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2009年

5 張文西;[N];大連日?qǐng)?bào);2010年

6 智夢(mèng)尋;[N];國(guó)際商報(bào);2010年

7 記者 顏維琦;[N];光明日?qǐng)?bào);2010年

8 記者 談燕;[N];解放日?qǐng)?bào);2010年

9 孫煜;[N];中國(guó)電力報(bào);2011年

10 記者 任寶宣;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

2 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

3 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問(wèn)題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

4 詹一虹;中國(guó)高等院校畢業(yè)生資源配置問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2004年

5 丁強(qiáng);科研團(tuán)隊(duì)人力資源管理研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

6 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國(guó)藝術(shù)研究院;2010年

8 蘇文勝;基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

9 祝麗憐;員工工作沉浸及其對(duì)工作績(jī)效的影響[D];華中科技大學(xué);2013年

10 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭嬋;我國(guó)慈善基金會(huì)人員的價(jià)值取向及激勵(lì)問(wèn)題研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2010年

2 伏勝旺;我國(guó)公共部門(mén)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究[D];燕山大學(xué);2010年

3 林榕青;國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理創(chuàng)新研究[D];廈門(mén)大學(xué);2001年

4 陳文燕;西部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

5 趙威;金馬公司薪酬激勵(lì)問(wèn)題的研究[D];大連理工大學(xué);2003年

6 周傳會(huì);關(guān)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策研究[D];蘇州大學(xué);2003年

7 程瑜蓉;HTC公司人力資源戰(zhàn)略管理的研究[D];電子科技大學(xué);2003年

8 侯亞南;建筑行業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的對(duì)策研究[D];吉林大學(xué);2004年

9 李冰;高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理研究[D];北京化工大學(xué);2001年

10 陳麗紅;人力資源會(huì)計(jì)核算研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

  本文關(guān)鍵詞：A公司人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：51062