本文關(guān)鍵詞：MV公司人力資源培訓(xùn)案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《大連理工大學(xué)》 2013年

MV公司人力資源培訓(xùn)案例研究

于佳  

【摘要】：伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的步伐,IT企業(yè)面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)將越來越激烈,面臨的矛盾也更加明顯。然而,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),但這背后終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,實(shí)施有效的人力資源管理,提高企業(yè)全體員工的整體素質(zhì),提升企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)力,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì),設(shè)計(jì)與創(chuàng)新適合企業(yè)發(fā)展的人力資源培訓(xùn)體系已成為企業(yè)與人力資源部門亟待解決的關(guān)鍵問題。 MV公司以信息技術(shù)為核心競(jìng)爭(zhēng)力,人才是MV公司最重要的資源。最大程度開發(fā)IT人才的能力,用以提高生產(chǎn)效率,提高新技術(shù)、新產(chǎn)品水平,不斷挖掘市場(chǎng)開拓的潛能,使公司始終保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),才能確保企業(yè)和員工長(zhǎng)足發(fā)展。本文以國內(nèi)外培訓(xùn)相關(guān)理論為基礎(chǔ),采用案例研究的方法,通過對(duì)MV公司人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀的描述及分析,總結(jié)出員工培訓(xùn)在企業(yè)管理中起到至關(guān)重要的作用,尤其是知識(shí)型員工,通過培訓(xùn)創(chuàng)新,達(dá)到激勵(lì)的效果,使員工的滿意度和幸福度得到提高。合理地優(yōu)化培訓(xùn)創(chuàng)新方案,是提升MV公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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