本文關鍵詞：人才爭奪,不只是“吸引”，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正招聘是一場企業(yè)和競爭對手之間的人才爭奪戰(zhàn),而且不僅是"吸引"這么簡單,還要看你能不能得到想要用的人。人才爭奪戰(zhàn)中,時機和方法是關鍵,很多人力資源工作者(以下簡稱"HR")都說自己經常忙于招人,在人才爭奪上不是新手,我們不妨分析一下,在人才招聘和吸引上怎么提高成功率。內部推薦是當下最有效的招聘策略內推的效果北森社會招聘數據分析報告顯示,以互聯網行業(yè)為例,內部推薦的簡歷轉化率是最高的,高于獵頭、企業(yè)的招聘門戶、外部招聘網站。
【作者單位】： 北森;
【關鍵詞】： 人才爭奪;招聘策略;招聘網站;人才招聘;人力資源;社會招聘;數據分析;前程無憂;智聯招聘;分析平臺;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 僅是及引''這么⑶.還要a你能j#得到艘灥人人才爭奪戰(zhàn)中.時機和方法是關健.很多人力資源工作者(以 下簡你‘_Hk"1愪說自己經常忙于侶人,「I人才卞奪上不 新手.我彳I]不妨允NB斤一下.在人才if:挖和吸引上么?:?咼 內部推薦是當下最有效的招聘策略 ?內推的效果 北森社會招聘

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中國期刊全文數據庫 前10條

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