本文關(guān)鍵詞：以人為本的事業(yè)單位人力資源管理探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才逐漸成為了企業(yè)、單位改革發(fā)展的中堅(jiān)力量,以人為本的工作理念開始受到人們的重視。對(duì)于事業(yè)單位來說,堅(jiān)持以人為本的工作理念開展人力資源管理工作,對(duì)于單位的發(fā)展具有重要意義。本文主要對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了分析探討,進(jìn)而對(duì)以人為本的事業(yè)單位人力資源管理提出了幾點(diǎn)對(duì)策。
【作者單位】： 南京市工人文化宮;
【關(guān)鍵詞】： 以人為本 事業(yè)單位 人力資源管理
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 當(dāng)今社會(huì)是以人為主導(dǎo)的社會(huì),尤其是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資源成為了現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。隨著社會(huì)形勢的不斷變化發(fā)展,企業(yè)要想提高競爭力,必須擁有人才、尊重人才、把握人才、高效利用人才,才能使人力資源發(fā)揮最大的作用和價(jià)值來為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因

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