本文關(guān)鍵詞：基于員工風(fēng)險(xiǎn)特性分析的國(guó)有企業(yè)人力資源成本控制文化建設(shè)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國(guó)有企業(yè)人力資源成本貢獻(xiàn)(用企業(yè)總營(yíng)業(yè)額/人力資源總成本衡量)通常比民營(yíng)企業(yè)低。由此可見(jiàn),國(guó)有企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)的有效性、使用的充分性和冗員控制度方面尚存在差距。從表象來(lái)看,員工使用的充分性和冗員控制度跟國(guó)有企業(yè)承擔(dān)的政策責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、渠道壓力,以及國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)特性相關(guān)。但從內(nèi)在角度分析,更多的跟員工的風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)能力相關(guān)。因此,國(guó)有企業(yè)應(yīng)基于員工的風(fēng)險(xiǎn)特性分析,從增強(qiáng)員工自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在需要的角度,構(gòu)建人力資源成本控制文化,更好提升人力資源的投入產(chǎn)出比。
【作者單位】： 四川九洲電器集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 成本控制 文化建設(shè)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、引言人力資源成本控制,對(duì)于企業(yè)而言,在于兩個(gè)方面:一是節(jié)約成本;二是最大化產(chǎn)出。隨著人力資源戰(zhàn)略地位的日益凸顯,國(guó)有企業(yè)對(duì)人資源成本管理的重視程度亦在日益增強(qiáng),絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都樹立了較強(qiáng)的人力資源成本管控意識(shí),搭建了人力資源信息系統(tǒng),開展了人力資源成本核算

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳振順;企業(yè)人力資源成本控制探析[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2004年12期

2 齊梅;淺析企業(yè)人力資源成本的控制[J];遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2005年01期

3 楊芝;企業(yè)有效控制人力資源成本之探討[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2005年06期

4 王棣華;高新技術(shù)企業(yè)人力資源成本控制[J];人才資源開發(fā);2005年08期

5 黃凌;熊敏鵬;;加強(qiáng)人力資源成本控制[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2006年02期

6 蔡朝輝;;建立科學(xué)人力資源成本管理指標(biāo)體系及對(duì)策[J];會(huì)計(jì)之友(下旬刊);2006年02期

7 葛桓志;;人力資源成本管理新趨勢(shì)——戰(zhàn)略人力資源成本管理:贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

8 張弘;趙曙明;;人力資源成本的有效管理[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2008年11期

9 丁勤鋼;;淺析企業(yè)人力資源成本與控制[J];環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)w

本文編號(hào)：476235